民间有句话，“年年难过年年过，年年过得还不错，要问这是为什么，办法总比困难多”。这不，疫情放开后的第一个年头2023马上过去了，都挺不容易的，搞通信的人又扛过了一年，总体来说我感觉差强人意吧，不好也不坏，认识的一些圈内朋友也有同感。

那么2024，会怎样？从对行业的观察和感受来看：

一是行业增速下降。

三大核心电信运营商的基础业务这些年一直处于缓慢增长态势，宽带一般有五六个点的增幅，依靠的主要是增量市场和网络提速，但手机市场已经饱和，竞争残酷，流量因为价格的不断下降而收入增长几乎停滞，无法拉动总体了，在没有特殊大流量应用出现的情况下，预计2024会出现下降，拖累大盘子。而过去三年大跃进式的创新业务发展也因为大环境的影响以及对业务规范性、财务健康性考核力度加大开始趋稳，增幅不会再像以前，因此总体来看行业的增速放缓是个趋势。

二是竞争力度下降。

大家都知道抱团取暖的道理，在日子都不会太好过的情况下，再去搞恶性竞争，互挖墙脚的小动作，无异于搬石头砸自己的脚，到头来谁也不会落个好，客户还看不起你。所以无论在传统业务还是在创新业务上，包括广电在内的四家运营商应该在经营上不会采取过激行为，和气生财，考核指标的设置更加科学合理。也算是给基层员工减减负吧。

三是员工待遇不降。

上不上涨不好说，这个得看效益和上级部门的考核规则，但总体来说肯定不会下降，作为央企的运营商，绝对不会开给员工降薪的头，这等于是打了领导的脸，打了行业的脸，所以工资总额方面可以放心。

但总额不降不等于每个人旱涝保收，在分配机制上会更加倾向于那些创造的利润多，人均贡献大的地方，多劳多得，少劳少得，各地区乃至同一分公司内不同岗位的员工待遇差异也会加大。所以干营销更苦更累，但更有机会得到更大的回馈，晋升机会也多。想舒坦的呆在后台，活儿不会少干，但钱多不了。

四是招聘毕业生人数增长。

一方面未来三五年运营商会迎来退休高峰期，一大批60后的男女员工和70后的女员工会告别职业生涯，估计老员工们也是欢天喜地拿着丰厚的退休金开启新生活，空出来的岗位就可以给新人了。

从前年开始，电信运营商成了招聘季的香饽饽，报名竞岗的毕业生呈现井喷态势，很多地方增幅达到几十倍，现在运营商找人也开始挑三拣四了，尤其是一二线城市的运营商更是只看重理工类的985/211毕业生，还是硕士为主，不过这些学子一般会比其他高校的得到更高的薪酬和更多岗位选择机会。我个人觉得，从职业发展和企业稳定性来看，运营商是值得年轻人重点考虑的就业单位，短期来了可能觉不出来，但时间越久会越有体会。

最慢的步伐不是跬步，而是徘徊。

最快的脚步不是冲刺，而是坚持。

2024，我们来了！