中国有句老话说的好“事在人为”！纵观能在历史上完成伟业的，无一不是由无数心怀梦想、敢于创新、勇于实践的人们共同铸就的。

在中国历史上，就有许多这样的例子。如万里长城的修建，是无数工匠和士兵用血汗和生命铸就的；京杭大运河的开凿，也是无数劳动者辛勤劳动的结晶。这些工程不仅展现了人类的智慧和勇气，更体现了人心之力——团结与协作的力量。

进入现代社会，一家公司的成功不仅仅依赖于其市场策略、产品创新或技术领先，更重要的是它如何构建和维持一个高效、和谐且富有创造力的员工团队。

被誉为现代管理学之父的彼得·德鲁克曾指出，企业的唯一资源是人。在知识经济时代，这一点显得尤为重要。#比亚迪员工奖励机制公开#

很多人认为比亚迪之所以能成为新能源领域里的领头羊公司，是因为比亚迪在技术上领先。其实比亚迪不仅在技术上领先，更重要的是，比亚迪始终坚持员工至上的理念，为了让员工们愉快的生活与工作，比亚迪的员工福利与晋升机制，做得十分完善！

最近有比亚迪员工在网上爆出了比亚迪的薪资待遇，从图上我们可以看到，比亚迪的员工待遇并非简单地由单一薪资构成，而是由三个核心部分组成：稳固的基本工资、与个人业绩紧密相连的月度奖金，以及对员工全年辛勤付出的年终奖励。

值得一说的是，每隔2到3年，员工就有机会获得额外的股票激励，这无疑是对员工长期贡献的极大肯定。这种制度不仅让员工分享了公司的发展成果，更让他们与公司形成了紧密的利益共同体，共同为公司的未来努力。

新能源汽车行业可谓正当时，比亚迪公司不仅乘着这股浪潮获得了显著的成长，同时也在积极回馈社会。根据最新数据，比亚迪在过去两年间实现了爆炸性的增长，员工规模在短短五年内激增了47万人，使得其员工总数超过了惊人的70万大关。仅去年一年，比亚迪就吸纳了13万名新员工。

根据网络上公布的数据，211本科院校的应届生在加入比亚迪后，起薪就接近11万，而985院校的硕士应届生平均年薪更是超过了20万。这样的薪资水平无疑为应届毕业生提供了极具竞争力的就业机会，使得比亚迪成为了众多求职者心中的理想之选。

可以如此说，在就业环境不太理想的大环境下，比亚迪撑起了就业市场的一片天。近日，比亚迪上半年调薪的工资已准时发放到位，这一举措不仅是对员工辛勤付出的认可，更是公司始终将员工视为最宝贵财富的具体体现。

我始终坚信，一家公司要实现“基业长青”，必须根植于正向的文化价值观，并深刻理解和践行社会责任。在这一方面，比亚迪无疑是业界的佼佼者。

最后我想借用王传福先生近日在比亚迪股东大会上所说的这段话，如下：

王传福表示，现在中国正值第三次出海的当口，而第三次出海应该成为中国的技术出海。

“第三次出海，我们有技术，我们有核心的技术，我们可以在国外卖价值更高的（产品），华人这么多年在国外赚了那么多钱，想买一个中国品牌的车，买不到，以前一直开的是奔驰宝马，现在好不容易在高端车里面能开上来自中国的品牌，他们感到发自内心的骄傲。”王传福说。