有一些观点认为，《职工带薪年休假条例》第四条虽然明确了不享受年休假的情形，但并未将待岗情形包含在内，因此待岗期间劳动者仍有权享受年休假。不过，另一种观点则认为，待岗期间劳动者并未实际提供劳动，因此休息权已得到充分保障，在此期间要求用人单位安排年休假并不符合年休假制度的立法目的。大部分人士认为待岗期间不享受年假的主要依据有以下几点：首先，劳动者在待岗期间本身处于休息状态，此时若仍要求用人单位安排年休假，显然不符合年休假制度的立法目的。其次，待岗期间的生活费标准低于正常工作期间的工资标准，而未休年休假的工资报酬是依照《职工带薪年休假条例》规定的正常工作期间的工资标准为基数计算的，因此两者的发放标准和依据均不相同。最后，劳动者能否享受年休假主要取决于工作年限和尽职勤勉程度等条件。根据相关法律规定，若劳动者请事假、病假超过一定天数，便不得享有年休假；对于劳务派遣工，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，也不享受当年的年休假。