设计院的“公积金瘦身计划”:一场“提升收入”的瘦身大赛

那些与景观的故事 2024-09-14 03:44:40

话说,近日河南某家上市设计院发布了一则通知,内容之“清奇”,让网友笑得合不拢嘴。通知上说:“为减少固定福利支出成本,提升员工实际收入,现将公积金缴存比例从10%瘦身至6%。”这招“公积金瘦身计划”,设计院玩得可真是“高明”。

降薪、调整公积金、社保,这在设计院界,早已是“家常便饭”。但这家上市设计院的“瘦身大法”,却以提升员工收入为名,行公积金“减肥”之实,让人不得不佩服设计院的“脑洞大开”。

设计院的逻辑是这样的:降低缴存比例,减少个人公积金的“体重”,这样到手的工资就能“轻盈”一点。但,这不就是“掩耳盗铃”的现代版?公积金,那可是员工的“私房钱”,能还房贷,能提取,降低缴存比例,员工的“钱包”可就要“缩水”了,而设计院则能“瘦身”成功。

这则通知,竟被发给了各全资子公司、控股公司、区域总部和分公司。用词之“精妙”,完全不顾及员工的感受,让人感叹设计院的“用心良苦”。

不久前,这家设计院还高调招聘,月薪可达14K,让人眼前一亮。但网友的评论,却让人笑中带泪:“北交硕士的月薪,2900元!”而设计院2023年的年报数据,更是让人“心痛”:主营收入、净利润、人均薪酬、人均创收、人均创利,几乎全线下滑,就像是一场“瘦身大赛”,设计院成了“瘦身冠军”。

最近的季度报表,更是“雪上加霜”,主营收入、净利润、扣非净利润,再次下滑,负债率、财务费用,让人“捏一把汗”。设计院调整公积金,或许是应对业绩下滑的“瘦身策略”,但如果业绩继续下滑,恐怕还会有更多“瘦身套餐”。

然而,真不建议设计院采取这种“瘦身法”来提升员工收入。提升员工收入的“正确打开方式”,是老板多发钱。至于发多少钱,员工心中有数,这种“别具一格”的增收方式,还是少用为妙,以免成为行业笑谈。

【结语】:在设计院的世界里,或许我们需要的,不仅仅是对数字的敏感,更需要对人性的尊重。降低公积金,提升的,只是账面上的数字,失去的,可能是员工的心。在这个充满挑战的时代,让我们用更智慧、更人性化的方式,去面对困境,去创造价值。毕竟,员工的收入,不仅仅是数字,更是他们对未来的憧憬,对生活的期待。别让“瘦身计划”,瘦身了员工的幸福感。

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评论列表
  • 2024-09-14 16:56

    虽然做法不地道,但是说实话,缴存比例是个区间,公积金管理条例里写的,记不太清了,好像是5%到12%还是多少,企业可根据实际情况调整缴存比例[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

  • 2024-09-19 01:00

    我们11%降为5

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