纵观我镇这四年的情况，之前的我不清楚，就从我被录取那年开始，我发现每年我镇考来的公务员，来报到后，都是留在组织部门先锻炼，这是为什么呢！

我来的那一年是三位，两女一男，女生直接留在组织部门帮忙，因为在之前单位就是管党建这一块的，所以留下干零散的活。

我和另一个小伙去了隔壁办公室，组织部门就那么一个办公室，五个人，已经够挤得了，我们俩就去了隔壁屋，听从组织和宣传部门的安排，顺便还得帮忙党建。

我们待的那一层是书记的楼层，楼道的尽头的就是书记办公室，只相隔一个会议办公室。

说白了，才来上班，就留在了最重要的最让人紧张的部门办公。

我们被录用，当时都是被特定的岗位和科室录用的，但是来了之后并没有急于给你安排去那个科室干活这是为什么？

分析下来，我觉得是以下几点：

最重要的一点就是摸清你的脾气性格和工作能力。组织部门就是管人事关系的，即使你当初是被某个科室特招的，但是来的之后，就得服从组织安排，留在组织部门先锻炼一个月左右的时间，组织委员会全面考核观察这个人的表现，适不适合干某一项工作，组织委员可以直接和镇长书记沟通，汇报你的情况，然后再给你定论留在具体哪个岗位。

其次，组织部门是最忙碌的部门管理的事项特别多，镇里的人事关系要管，各个党员要管，下面各个村里的党务活动也要参与，几乎都是常加班的状态。终于来了新人，会有一些之前积攒下来的不太着急的活等着你来了之后，帮忙干一下。例如整理档案，不需要什么技术，按照要求照办就行，就是繁琐需要时间，这个时候来了新人给你找个屋，天天就先整理档案。或者整理房间里的一堆材料。老人每个人手里都有一堆活，这种闲活就留给新人来干，你们才来，听话的同时肯定就想着好好干活。

还有一点留在组织锻炼，会让你快点熟悉整个乡镇的工作节奏，尽快了解到各个部门的职责和人员，也是增加和同事打交道的机会。因为每一个部门都直接和组织部门挂钩。最简单的就是会议召开，党课学习都是组织部门带头，那么在召开会议的时候，你要布置会场，不管是摆牌还是门口签到，都会让你快点见到各个人，对上号的。说白了，留在组织，也只单位对新人照顾，让其快一点适应工作环境。

当然组织部门也是有私心的，如果你干的好，组织委员就直接把你留下了，因为缺人，缺办事能力强的人，缺会写材料的人。组织部门也是人事流动最快的部门，几乎两三年就换了一批人。

不管在哪个部门，初来乍到都得好好干工作，第一印象很是重要的，组织委员的一句话对你今后的影响还是很大的，少说话多干活这句大白话谨遵对你只有好处的。