2020年10月20日，A公司（甲方）与李某某（乙方）签订《劳动合同》一份，约定劳动期限自2020年10月13日起至2023年10月13日止、工作岗位为软件测试、月工资为8000元等内容。

2022年11月11日，A公司、李某某出具《离职结算单》一份，载明李某某于2020年10月13日至2022年11月11日在A公司担任测试工程师职务，经双方沟通协商一致于2022年11月11日解除劳动关系并终止劳动合同，由A公司向李某某分期支付未付薪资等内容。

后原告向杭州市萧山区劳动人事仲裁委员会就案涉争议申请仲裁，该委于2023年10月16日作出《不予受理案件通知书》作不予受理处理。

另查明，2021年11月至2022年10月期间，李某某个人所得税信息中每月正常工资薪金分别显示为8833.61元、8200元、10224.77元、8200元、8200元、8717.80元、9145元、8818元、8305元、8200元、8230元、8230元。

A公司、李某某之间的劳动合同关系依法成立并有效，双方均应依约履行合同义务。本案中，双方协商一致解除劳动合同，故A公司应当向李某某支付经济补偿金。结合李某某的工资标准及工作年限，李某某的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。A公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭，视为对李某某的起诉事实和诉讼请求抗辩权的放弃。

A公司于本判决生效之日起十日内支付李某某经济补偿金16000元。