来源：微博

据了解，严女士在成功应聘上某公司的财务主管岗位后，按要求进行了入职体检。然而，在检测过程中，她发现自己已经怀孕。当她如实告知公司这一情况时，却遭到了拒绝录用的通知。公司声称因规划调整岗位取消，但严女士发现，在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。这种明显的矛盾行为让严女士感到十分愤怒和无奈。

来源：微博

面对这种情况，严女士勇敢地站了出来，以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由，将公司告上了法庭。她要求公司赔偿她因此遭受的经济和精神损失共计3万余元。在法庭上，严女士的诉求得到了法院的支持。法院认为，劳动者的平等就业权受法律保护，任何单位或个人都不得以性别、年龄、身体状况等为由拒绝录用或解除劳动合同。

来源：微博

在这起事件中，公司将孕检测试作为入职体检项目，显然违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定。此外，在得知严女士怀孕后，公司又恶意取消招聘岗位，这种行为更是典型的就业歧视。法院因此认定公司存在违法行为，应承担相应的法律责任。

来源：微博@法制四川

最终，在法院的主持下，双方达成了调解协议。公司向严女士赔偿了相关损失3万余元，这场维权之战也取得了圆满的结局。

这起事件再次强调了劳动者的平等就业权的重要性。无论性别、年龄还是身体状况，每个人都应该享有平等的就业机会和待遇。任何形式的就业歧视都是不可接受的，都应该受到法律的制裁。