与一个朋友聊天，讲到一些官场现象。

某些地方的“一把手”，完全不将其他班子成员放眼里，完全不拿民主当回事，包括人事方面的任命，大事小事全部一人说了算，容不得他人任何不同意见。你说你的，我做我的，我行我素的程度，到了飞扬跋扈的境地。

如此这般，时间久了，这样的“一把手”极有可能成为班子里的“孤家寡人”。忍无可忍之时，个别班子成员可能“冒天下之大不韪”，向上级组织或上级部门反映其问题，纠正“一把手”的这种错误行为。上级部门介入调查后，其他班子成员可能“沉默是金”，也可能借机“揭竿而起”，让这样的“一把手”彻底丧失翻身的机会。

多年前，一位体制内人士讲过一个官场“饭甑理论”。

他说，一个领导班子共事，犹如朋友一起用餐。服务员将满满一甑米饭端上桌面，谁多吃一点，谁少吃一点，大家其实不会计较，但是，如果“一把手”要直接将饭甑端走，除了自己吃，谁也不能吃。那么对不起，这样吃独食的“一把手”，大家会忍你一时，但不会忍你一世，被大家群起攻之，只是时间问题。

表面看，“饭甑理论”只是为争一口饭吃，而事实并非如此。

“饭甑理论”的核心，其实是警示官场人士，特别是官场“一把手”，做人要公平，做事要民主，不要为了自身利益，而丧失基本原则。这样的“一把手”，必定不会获得其他班子成员的拥护和支持，最终“人倒楼塌”后悔莫及。