同事是一名普通事业干部，任单位中层，专技10级，其实严格来说，都不算正式中层，因为他所在科室是财务室，属于行政编，他本人又是事业编制。 去财务室工作仅仅是领导的安排，他也非常清楚，要升到单位副职，必须要公务员身份，要转为公务员可以说比登天还难，一是要单位有空编，二是还需要上级相关部门的批准，两种情况都不具备，上升机会渺茫。 其实也不仅仅是财务室，单位其他几个科室都是由事业人员任科长，由单位内部下任免文件，但是都无法去上级组织部门备案，只是单位内部认可。 正是因为这种情况，问题就来了，当初，很多人有事业心的年轻人，受到领导的“爱戴”，被推到科室负责人的位置，时间久了，就看明白了，无论他们多么努力，中层干部就是他们的上限。 这么多年来，单位中层干部几乎没有被提拔，根本原因就是身份问题，很大一部分科长产生消极情绪，甚至直接躺平。 那有人问，那些科室有公务员身份的人去哪呢？呵，这个问题很多人都明白，他们工资最高，基本上不做事，反正不是眼睛视力不好，就是记忆力太差，或者血压太高，各有各的理由。 特别是科室负责人，他们任务重，工作辛苦，有时候还冒着各种风险，但最终的提拔却与他们毫无关系，怎能不让人心寒。 当前，“躺平”问题让人诟病，我们在指责他们的同时，也要看到各种的不公平、制度的不规范，“混编混岗”问题一直得不到解决，让真正有进取心，想干事的人得不到机会，时间久了，心性也被磨平了棱角，最后就抱着“其实自然”的心态了。 但是，公务员就不一样，很多单位是，领导岗位比人好多，只要你稍微努力，提拔基本上是每3年上一个台阶，当然后面的高层领导提拔还是有难度的。 综上所述，整治躺平问题，不能一棍子打死，要具体情况具体措施。对于那种拿着高工资不干活，或者那种反正我家里有钱，我就是来混日子的人，要坚决敢于处理，才能真正树立良好的工作氛围。