随着经济的发展和互联网技术的不断进步，劳动者的就业模式变得越来越灵活，他们可以通过电脑和手机在任何时间、任何地点提供劳动。在此背景下，如果劳动者主张存在延时加班，他们可以通过提交线上工作软件和聊天软件的聊天记录等证据来支持他们的主张。如果这些证据能够证明劳动者在非工作时间使用社交媒体进行了实质性的工作，并且明显占用了劳动者的休息时间，那么应该认定为加班。然而，由于通过社交媒体进行加班的时长难以准确量化，因此全部时长都认定为加班可能不太公平。因此，法院将根据具体情况对加班费进行酌定裁量。这需要综合考虑劳动者的工资情况、职务要求、加班频率、时长和内容等因素。综上所述，对于非工作时间的隐形加班问题，不应仅局限于用人单位的工作场所，而应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，以及是否占用了劳动者的休息时间。如果是简单的沟通交流，具有偶发性和临时性，并且没有影响劳动者的生活休息，那么就不应认定为加班。