大家好，我是群友行，虽然标题看起来有点神经，但现实中真有不少这样的精神例子。今天讲下几种常见类型。

1、在职时多发了工资怎么办？

在职的话有可能是绩效工资，福利，奖金，十三薪等等，尤其是国企等好单位，不是多发了。

如果是财务出错等原因，可能下个月会补扣。这些情况不用声张，真补扣了还可以装不知道去问下财务或者人事。总之在职的主要关心会不会克扣工资就行。

2、离职了公司要我退回工资怎么办？

这种情况也有不少，基本工资，绩效工资，奖金，补贴等等都有可能。我们来看下群友的例子。

这种是属于财务个人原因导致工资多发的，TA还有脸拉着人家前领导和工资表同事一起要求退回，怎么不见把自己领导一起拉进来？估计是做账做不平怕被骂就私下搞这么一出，应该是刚入职不久的出纳。

这种情况不用管，也不用退钱，过不久TA可能就会被辞退了，前公司理亏一般也不会追究。来看下一个。

这位新群友被新官上任三把火干掉了，但TA不但不会要赔偿，还不追工资和差补，甚至把入职奖都退了一半。原因是圈子小，怕撕破脸，被搞臭等等，这实属不应该。这家美企还是挺大的，领导估计是从民企跳进去的。

这种参考幽哥文章《被裁，是什么样一个标准流程》，当然啥钱都不要退给公司，能转岗尽量争取转岗，不行的话最起码得争取到应有的赔偿。继续下一个。

对此我表示，这个HR不太专业，明明可以每月扣工资（看当地法规，有的是按劳动合同规定，有的是每月20%，前提得有明确的书面证据是由员工个人原因造成的，而且扣完后不能低于当地工资最低标准）还非得威胁人家退回年终奖。

这种公司没证据乱扣钱的可以以克扣工资的名义向劳监举报。公司有证据的让公司提起劳动仲裁追回。以此理由辞退不给赔偿金的自己准备仲裁追赔偿金。

另外多提一嘴，公司要求因员工个人原因造成公司经济损失要求赔偿的诉求基本不会得到支持，尤其是借员工小失误要求员工做出巨额赔偿。除非是法定情形。例如专项培训，竞业协议，给公司造成特别重大，不可挽回的损失等情况。

我今天就接到一个投诉说员工没有提前一个月提出离职，但公司老板娘不但扣了人家一个月工资，还开罚单要求员工离职后要倒赔三万多，相当于工资五六倍。

理由也相当扯淡，说是该员工离职后可能对公司造成如此这么损失。不过他们签的是兼职协议，这种按法律来说是劳务关系不是我们受理，但鉴于其每天长时间（九到十二小时）且超出法定工作日天数工作，我建议TA向劳动仲裁提出能不能确认为劳动关系，追加班费等应有权利。

3、公司辞退后又收回赔偿金帮我重新办理入职，给不给？

到今天重头戏了，看如下描述。

这种常见于程序员或者中年失业者，刚辞退员工发现有个bug或者某个系统运行不顺利，想找人来修还一时找不到人，又想起从前美好的那个TA。恰巧TA还失业没活干，上有老下有小车贷房贷没钱还，想着以部分利益牺牲换回一个瓷饭碗未尝不可。

其实这是个玻璃碗，容易被人踢翻且把手往渣子上踩那种。退回赔偿金然后重新办理入职手续，届时当重新入职算工龄跟赔偿金，大多会在一两个月内被辞退，赔偿金由十六个月变成半个月甚至不给，何苦呢？这种基本不要回来了。

实在找不到工作，回来要签的也是恢复劳动关系通知书，续上之前的劳动关系，不上班期间工资由公司照付，届时再谈要退多少赔偿金。或者按二进宫的标准来衡量是否重新入职。

以上是今天的分享，希望对大家有帮助。