有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有纷争。而挑起纷争的，往往都是防不胜防的职场小人。

人生如戏，全靠演技。工作生活中，我们难免会遇到一些小人，他们善于伪装，玩的一手阴阳手段，常常人前一套，人后一套。面对领导上司，他们阿谀奉承；面对同事下属，他们打压排挤。

混职场，职场小人从来不按游戏规则出牌，玩弄手段更是拿手好戏。和他们相处一定要小心谨慎，打起十二分的精神。因为稍有不慎，就会让你阴沟里翻船。

今天我们就来谈谈职场中，如何与小人打交道，避免再次上当吃亏！

古话说得好：“宁与君子吵架，不与小人说话”，职场上和小人相处时，一定要保持好安全距离。

混职场，你永远无法判断对方是人是鬼，与其被人背后捅刀，不如巧妙保持距离。无论是新老同事，你们之间只有工作交集，切莫私交过甚。交浅言深是职场中的大忌，除非你想被别人摸清底牌，除非你不怕别人借题发挥。

做一个外圆内方的人，适当保持同事间距离，尤其是和职场小人。正所谓近朱者赤近墨者黑，走得近了会被其影响，同事们会怀疑你和小人同流合污，从而夹在中间难做人。走得远了会被其记恨，职场小人会把你当成软柿子，从而对你实施打击报复。

作为职场老司机，给大家一句忠告：嘴巴太甜的人，不可深交；挑拨离间的话，听听就好；

俗话说“君子之交淡如水”，真正的友情从来都是不温不火、波澜不惊的。无论是职场还是生活中，一定要小心突然升温的“友情”，面对别人热情夸赞、露骨欣赏，一笑而过不可当真。糖衣炮弹的背后，往往都是精心布置的陷阱。

面对小人的挑拨离间、煽风点火，没必要动肝火伤脑筋，平和感谢他的告知。千万不要只听小人的一面之词，遇事多思考，兼听则明。更不可急于下结论，轻易表达对某人某事的看法，以免被他添油加醋用以诋毁你。

君子喻于义，小人喻于利。职场上和小人相处时，千万不要涉及利益。

利益就是他们的命根子，和小人谈论利益，无异于与虎谋皮。

适当时候，学会装傻充愣，显得自己人畜无害，构不成威胁。

必要时候，让些蝇头小利，全当做慈善喂狗了，省去了麻烦。

如果可以，一定要从源头上杜绝利益纠葛；避无可避，也得摆在明明上约法三章。毕竟小人的气量狭小，一旦有了利益冲突，他们往往会不择手段，轻则怀恨在心，重则挖坑下套。对于他们的阴招损招，我们是防不胜防的。

正所谓：宁得罪君子，不得罪小人，不懂这句话的人结局都很惨。

职场小人不招惹你，你千万不要主动得罪他。明知道他是一坨屎，你还主动上前踩，那不是惹得一身骚么！而且职场小人都有很强烈的报复心理，一次无心之失都能十倍百倍的还给你，恨不得置你于死地。

当与职场小人有冲突，没有一招击毙的把握时，千万不要升级扩大矛盾。否则闹大了闹开了，上级只会各打五十大板，得不到根本性的解决。还会被职场小人记在“仇人名单”上，每天都想着如何除之而后快。

没事别惹事，遇事不怕事，职场就要活的坦坦荡荡。遭遇职场小人，先置之不理，再等待时机，后一击毙之！

欺软怕硬是职场小人的典型特征，我们可以适当妥协，但不可一味退让，否则他们就会得寸进尺！

老虎不发威，就别怪别人当你是hello Kitty！当工作中和小人发生冲突，且对方故意挑事，你千万不能心软，一定要勇于斗争到底。否则你的退缩就是好欺负，你的软弱就是攻击点。

职场做人必须要有棱有角，找机会让他知道你的厉害，委婉告知你也是有脾气的。只要你是对的，你的强硬态度就会让他望而生畏，你的彪悍实力就会让他有所顾忌。必要时还可以杀一儆百，让小人们体验下自食恶果的滋味。

职场小人不好惹，但惹了也无需害怕。一定要善于找到小人的弱点，加以利用逼他就范。

①冷静应对，收集小人把柄证据：职场口说无凭，凡事要讲究证据，否则你就变成了搬弄是非的“小人”。

②等待时机，关键时刻致命一击：等到他得罪上司时，拿出小人作奸犯科的证据，让他永无出头之日。

③结成同盟，共同举证联合反击：群众的眼睛是雪亮的，要善于联合其他被小人祸害过且有意见的人。

不作不会死，制造机会引小人入瓮，让他明白职场也是讲规则和道德的！

对于小人，不搭理、不结交、不得罪。对付小人，抓把柄、等时机、击毙之。

人不犯我我不犯人，人若犯我礼让三分，人再犯我斩草除根！

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