7月30日，陕西西安网友曝光：近日，西安儿童医院一名女护士，因不堪忍受职场霸凌，投湖自尽。

据了解，这名女护士是皮肤科的导医，其所在科室的护士长长期对她进行言语攻击，在日常工作中毫无尊重可言，进行多方针，甚至在微信群里公开辱骂她。该护士不忍一直遭受霸凌，长期心理压力过大，让他选择投湖这种方式来解决。

事件发生后，医院还将当事人护士长藏了起来，拒不露面，医院领导管理失责，事件已经过去一段时间，医院已久没有任何表态。后检举至卫健委，卫健委责令儿童医院处理此事。

事件分析

医院方面

医院是一个救死扶伤的地方，我们一直称医生护士是白衣天使，这是下到小孩子，上至老人都认同的；但是目前在医院发生了这样的事情，打破了大家一直对医护形象的美好印象。

医院人才选拔管理上也是存在问题，如果情况属实，该护士长平时处理问题以及和护士交流的方式上应该都存在问题，那为什么医院在进行人才选拔的过程中没有注意到人员品格而进行了提拔。而且在事件发生之后，医院方还对当事人进行了保护，拒绝解决问题，很难想象是否该护士长和医院高层之间有裙带关系。

护士方面

该护士的方法也极不可取，中国有句古话叫“人敬我一尺，我敬人一丈；人毁我一粟，我夺人三斗。”

在职场上，我们也应当保留我们自己的独立人格，如果我犯了错，领导基于工作角度骂我两句，甚至领导用词上不太讲究，我也可以忍；如果我没有犯错，各方面不说完美至少无错，领导辱骂我，那就应该还回去，我们都是来工作的，领导也不比你高人一等，没有必要一直委屈自己，给别人留下好欺负的印象。

社会方面

以往关于霸凌，社会更多注重的都是校园霸凌，学生是祖国的花朵，相对较为脆弱，从发生案例来看也确实校园案例较多；

但是西安儿童医院的这个事件，也向我们表明职场霸凌也非常可怕，而且在当今社会中职场霸凌更为众多，只不过大家作为成年人，对于一些霸凌选择了忍。不过无论是公司企业还是机关单位等，都应当注意员工心理，加强文化建设，提升员工幸福指数，员工幸福工作也会事半功倍。

共同交流

你在工作中有没有遭受过职场霸凌或者一些不太好的领导呢？你又是如何应对呢