根据网友的描述，他在部队服役了20年，是一名正营职军官，去年从部队转业到某市级机关工作，没有安排实职领导职务，今年被任命为一级主任科员。由于年龄已经过了40岁了，这位网友有点迷茫，那么在市级机关40岁的主任科员有没有发展前途呢？

40岁应该是人生的黄金年龄，同样是当过兵的战友，我非常理解部分退役军官的心情。毕竟在部队工作了20年，20年也是人生中最美好的阶段。退役后要离开自己热爱的军营，离开亲如兄弟的战友，离开自己熟悉的工作和生活环境，来到一个与部队完全的不同地方机关工作，这需要一个调整、熟悉和适应的过程。在这个过程中，心理因素的调整是非常重要的。

按照退役军人保障法的规定，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。对于40岁左右的军官，由于年龄条件既不符合退休、逐月领取退役金、复员等安置方式，最适当的安置方式就是转业。

作为一个正营职干部，能够转业到市级机关，从安置条件来看，应该还是比较好的。目前对于军官的安置主要采取双向选择、档案积分等方式来确定安置单位。双向选择就是自己联系安置单位，双方通过面试，交流等达成了安置意向以后，由安置部门办理安置手续，这种方式的好处是可以充分发挥转业军官的特长，把人安置到最需要的地方。

按照档案积分来安置，主要根据转业军官在部队的职务、军衔、服役年限，单位性质，现实表现等形成积分，积分越高的，有优先选择安置单位的权利。不管哪种安置方式，都是个人选择和组织安排相结合的方式，是计划内安置的一种办法。

作为营职干部能安排到市级机关，说明自己有一定的优势和特长。营职干部安排到市级机关，如果安排不了职务，还可以按照在部队的职务和服役年限套改相应的职级，正营职干部到地方能够套改一级主任科员已经非常不错了，部分人一般只能套改二级主任科员。

按照公务员法的规定，我国公务员是实行职务职级并行的管理制度，按照职务职级并行规定，正科级领导干部对应的最低职级是二级主任科员，二级主任科员任职满两年以上，才有机会晋升到一级主任科员。

一级主任科员虽然工资级别要高于正科级领导职务，但由于职级不属于领导职务，职级是不具有领导职能的，还要在副科长的领导下开展工作。但作为退役军官，相应的待遇问题解决了，也就是算进入了人生的新阶段。要继续发扬部队的优良传统，争取在一级主任科员的岗位上做出实实在在的成绩，得到单位和职工认可，今后还有进一步的发展空间。

市级机关与县级机关相比，发展的舞台更大。由于公务员实行职务职级晋升的双通道，从职级来说，在一级主任科员的岗位上工作满2年以上，这是有机会晋升四级调研员的，职级晋升这条路是畅通的，职级晋升也是一种发展前途。

在职务晋升方面，虽然现在还没有领导职务，但按照职务职级晋升的规定，一级主任科员除了可以提拔担任正科级领导职务以外，也还有机会选拔担任市级机关的副处级职务。

具体到每一个人能不能继续晋升，能不能得到重用，主要还是看个人的德才表现，个人的能力贡献。转业军官有比较好的基础，如果能充分发挥自己的优势，尽快融入地方机关这个大家庭，发展前前途肯定是非常好的。

综上所述，营职干部转业到了市级机关，并在40岁左右就当上了一级主任科员，起点还是比较高的，进步也是比较快的。只要在一级主任科员的岗位上继续努力，发扬在部队工作时的优良传统，在地方工作也是大有作为的。