为什么说，只有激励因素才能给人
精读君
2022-10-20 15:04:14
为什么说，只有激励因素才能给人带来满意，而保健因素只能消除不满，但不会带来满意？
举个例子，一个公司每年中秋都发月饼，但由于发起来麻烦，员工也不爱吃，就打算不发。不料，一说不打算发，很多员工都反对，颇有抱怨。于是，管理层产生困惑。
原因一方面是损失规避心理，但更重要的是，反对员工已经把“中秋节月饼”这项福利，当成是自己“应得的”。这就是保健因素：给了不会增加满意，不给就会不满。
相反，如果给员工一种奖励，让他喜出望外，觉得“太好了”，虽然没有也不会不满，那么，这就是激励因素。
也就是说，双因素理论核心观点就是：人不会因为得到“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，会备受激励。
当我们理解双因素核心观点，又判断投入度有问题时，就可以考虑运用双因素理论，辅助思考。
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