为什么大家把五险一金，都要算在工资里面呢？ 我认为这是很正常的，因为五险一金也是自己收入的一部分，比如说住房公积金，它就是一个双边的收入。你个人从工资当中比如说每个月扣除500块钱，那么所在的工作单位也会给你再承担500块钱，就相当于是你多了500块钱的实际收入。那么这样来计算的话，五险一金算在自己的收入当中，是没有任何的问题。 更重要的是在于我们个人还要承担三险一金的缴纳，比如说养老保险，医疗保险和住房公积金，包括这个失业保险都是需要个人承担一部分。其中养老保险需要按照8%的比例来进行缴纳，医疗保险需要按照2%的比例来进行缴纳。住房公积金通常是按照5%~12%的比例来进行缴纳。那么在扣完三险一金之后，实际上到手的工资才是我们的实发工资，而扣除之前包括个人所得税都是应发工资，所以很多人的应发工资和实发工资之间是有一定的差别，那么五险一金算在工资里也是很正常的。 再加上工作单位也会承担相应的缴费比例，其中养老保险他需要承担16%。失业保险也需要承担0.5%左右，医疗保险大概是承担6%~10%左右。实际上这些费用最终受益的还是你本人自己，所以说一个单位的用工成本，它不但是体现在你的工资待遇，收入方面还体现在你的社保。待遇方面，一个人的用工成本，社保的缴费比例基本上都要高达35%以上，甚至接近于40%。