灵活就业人员和个体工商户的形式，来缴纳社保，哪一种更加划算呢？其实这两种缴纳社保原则上来讲，没有一个特别本质的差别，因为个体工商户，他也能够按照灵活就业的方式来参保，所以说，二者之间是没有本质的差别的。但是作为个体工商户，在选择缴纳社保方面，它有两种不同的选择，第1种是按照灵活就业的形式来参保，第2种是可以按照企业单位的方式来参保。

当然这两种不同的形式，所对应的缴费标准，缴费比例是截然不同的，对于个人来说也会有一个较大的影响和偏差。那么我们就来看看，究竟该如何选择呢？如果说作为一个个体工商户，在没有任何雇员的前提下。实际上这是完全可以选择以灵活就业的方式来参保，是没有任何的问题，那么灵活就业的方式参保，只能够选择其中的，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。

而且职工养老保险的缴费比例，仅仅只有20%，医疗保险的缴费比例，可以选择低标准按照4%来进行参保。所以说灵活就业的方式，来参保自己所付出的缴费比例和缴费成本，通常情况下会更低一些。那么我们再来看一下，按照企业单位的方式来缴纳社保。企业单位缴纳社保，通常五险是需要来同步进行参保的，不能够只选择养老保险和医疗保险，那么剩余的工伤保险，生育保险和失业保险也需要同步来进行参保。

所以最终的结果就是，所付出的缴费险种更多，缴费水平更高，而且缴费比例也会更高一些。按照企业的方式参保，其中养老保险就需要承担24%，相对于灵活就业的仅仅只有20%的缴费比例，很显然这确实是高了不少。医疗保险这一块至少也要按照8%来参保。相对于灵活就业，仅仅只有2%，又高了不少。所以说我们按照企业单位的方式参保，自己付出的成本会更高一些。

但是将来最终的结果就是，享受到养老金的待遇，在同等缴费比例的前提下，那么实际上是完全一致的，所以说我们选择灵活就业的方式来讲，对自己来说是更加的有利。只不过，作为一名灵活就业者，如果说你有相应的雇员。那么这种情况下，你就不能够完全按照。灵活就业的方式来参保了，只能够选择企业单位的方式参保。那么很显然所付出的成本就是不一样的，所以怎么样选择重点还是在于。你有没有雇员。

如果说你没有雇员，那么完全是可以按照灵活就业的方式来参保，但如果说自己有雇员的话，就只能够按照企业的单位请示来参保了。所以这对于一个个体工商户来讲，选择其实还是非常的简单，即便现在你没有雇员，将来有雇员也不用担心，我们只需要把灵活就业的社保关系变更成为企业的方式来参保就可以了，之前的缴费年限也都能够正常的累计计算。

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