「老腊肉」跟「老油条」是相对而言的，如果「老油条」是职场中那些有些有技能和经验的油画者，那么「老腊肉」就是职场中那些躺平者。
那么，新职人该如何在跟这些职场「老腊肉」相处呢？
第一，敬重有加，尊重选择职场中，代表「老腊肉」的那些老员工，通常至少工作满20年以上，甚至更久，工龄超长，正在等待退休状态，与其说是在工作，倒不如说他们是在混日子，碰到了敬重有加吧！
一般来说，男工一般都在55岁左右了，女工都在45岁以后，也就是说，这些人距离退休法定年龄，也就是不超过5年了，他们没有积极性，缺乏热情，安于现状，不愿改变。
第二，做不相交的平行线新职人应设定界限，在跟「老腊肉」保持尊重的同时，明确自己的工作界限和目标，如果「老腊肉」使用消极态度影响到了你的工作情绪或效率，保持适当距离是十分必要的。
当然了，也别嫌弃这些「老腊肉」，毕竟每个职人都有老去那一天，尝试理解「老腊肉」技能老化，家庭责任重，个人身体健康等方面的消极影响，尊重人家的选择和生活方式。
第三，跟负能量说拜拜新职人，新鲜血液，积极主动，专业性强，团队合作力强，如果能潜移默化职场「老腊肉」更好。如果激励不了，也要积极肯定其正面特质，尊重和欣赏人家的宝贵经验和独特技能。
注定学习「老腊肉」的宝贵经验和独特职业技能，利用自己的聪明才智，进行发扬光大和兼容并蓄，学会继承、发展和创新。高帽子还是要戴的，如果「老腊肉」的技能和经验还能使用的话。
职场是就是一个多元化小社会，每个职人在不同阶段，都有不同的挑战，「老腊肉」们职业生涯即将走完，祝福和敬重放第一位了。
别过多渴求人家，即使「老腊肉」身上有很多负能量，也要一笑而过，别受负能量影响，从其身上学到技能和经验才是最重要的！
