《六韬》，又称《太公六韬》、《太公兵法》，是古代一部著名的道家兵书，传说由姜太公姜尚所著，其内容博大精深，是中国古代军事思想精华的集中体现。接下来我们谈谈书中有哪些帮助企业鉴别人才的方法？

一、微察问之以言，观其辞

向他提出一些问题，观察他回答的言辞是不是条理清楚。

如果是一个愚笨的人，可能连你提问的内容都搞不明白，所以他的回答，往往是所答非所问，根本不着边际。还有的就是提问内容搞明白了，但回答问题时却乱七八糟，东一锤子西一棒头的，不知道他在说些什么。

二、穷之以辞，以观其变

遇到一个问题，就给他追问到底，看他应变能力如何，如果他能够随机应变，对答如流，那说明是个人才。

一般人在面试之前，肯定都是有所准备的，所以一般的问题，大家都可能回答的很好。要想分辨人才，就要抓一个问题，往深里问，往细里问，看他是不是真正有解决问题的能力。

三、与之间谍，以观其诚

暗中去观察他，看他是不是忠诚可靠之人。

在现实生活中，当面一套背后一套的人很多，无论他嘴上说得多么好听，多么坚决，也不能完全当真，还要看他在私下时的表现，是不是言行一致，是不是说到做到。

四、明白显问，以观其德

明确直接地向他提问，看他的回答是否有隐瞒或夸张之处，借以观察他的人品如何。

有的人就是好大喜功，喜欢吹嘘炫耀，而对于自己的缺点和短处，就遮遮掩掩，尽量隐藏，这种人往往成事不足败事有余，是不可重用的。

五、使之以财，以观其贪

给他一些支配财物的权利和机会，看他有没有廉洁的操守。

越是贪钱的人，往往嘴上越说对钱不感兴趣，所以光听一个人自己说不行，还要在实际中考验他。贪心重的人，只要条件成熟，一定会贪污受贿，损公肥私，一试一个准。

六、试之以色，以观其贞

俗话说“英雄难过美人关”，用女色试探他，看看能否坚守节操。对于一般的人来说，这一关真的很难过，所以“美人计”在几千年来的历史长河中才屡试不爽，如果真能过得了这一关，那绝对是个人才了。

七、告之以难，观其勇

把危难的情况告诉他，看他是否勇敢。有的人就是能说不能做，嘴皮子功夫很厉害，口若悬河，吹得天旋地转，好像天底下都盛不下他了。可一遇到事了，比谁跑得都快，你稍微给他说点危险和困难，就把他吓跑了。

八、醉之以酒，以观其态

故意让他喝醉酒，看看他的酒品如何。酒品如人品，很多人在喝酒后，就开始借酒发疯，打架、骂人、骚扰他人，甚至做出严重违法的事情来，然后拿喝醉了当幌子，掩盖自己的恶行。其实这就是人品有问题，只是平常还能压制一点，喝一点酒，就开始不装了，借题发挥了，这种人不可靠。