不限于面试时，比如你的某个奇葩同事？同学？

面试官：redis的默认端口是多少？

硕士应聘者：这个我忘记了，这么简单的记住也没用；

面试官：那我问你个复杂的吧，redis源码有多少行？

应聘者：。。。。。。

不要通过一小段时间来判断一个程序员的真实水平。

我面试过很多人，巨大多数程序员的沟通能力，表达能力都欠佳。一些技术牛逼到爆的人，让他做事他能做，让他说，半天结结巴巴说不出个所以然。

面试的时候最重要的是要引导对方，挖掘这个人真正的实力，而不是故意出题”考考他“。每个人的技能点都是有限的，有些人全点在了技术上， 有些人点的比较全面。这也是没办法的，所以经常技术leader并不是技术最好的人。因为你总要分一些精力去研究管理，沟通，合作等方面的事情。

人尽其用，可能有些程序员技术确实很垃圾，很烂，但是他其他方面还做得不错。比如我有个小弟技术烂的要死，但是他沟通能力特别强，我专门让他负责跟需求方（甲方，产品）对接，作为技术部门和需求方沟通的桥梁。

我隔壁组的，Apache Commons Lang项目（写Java的同学应该都用过）leader，说自己还经常google如何在Java里取整。

下面的一帮四十多岁写了十几年Java代码的人说，他们还总是弄错compareTo。

这个故事告诉我们，整些稀奇古怪的面试题并没有任何卵用…

面试官：你知道oracle吗？

我：工作上涉及过。

面试官：那你知道oracle有哪些版本吗？

我：我在当前公司用的是12c

面试官：你知道12c是什么时候发布的吗？你有源代码吗？

我：。。。

面试官：你都不知道oracle什么时候发布的，我看你简历上从事数仓行业也5年了，不会连这个也不知道吧？我们对你的期望。。。

我（装作尿急状）：老师，实在不好意思，刚刚来的比较匆忙，麻烦问下卫生间在哪里？

面试官：大门左手边。

我：谢谢您！稍等3分钟！

然后我径直直接走出大门进电梯一气呵成。

校招时面试

面试官：你用过linux么

我：用过

面试官：说几个常用命令？ll之类的,说三个以上吧

我：？？？ ls？rm -rf ?? mkdir？？

面试官：好好好，你是java语言？面向对象的三大特征是什么？

我：封装继承多态（真就仅仅回了这六个字）

面试官：好的好的，再考你的数据库的，再写个查询语句吧

我：select * from 表格名 算吗？

面试官：好好好，你了解过spring框架么

我：恩呢（就回了个嗯，然后我就没说话了）

面试官：好的，我了解的大致就这些，下午会有人事跟你电话联系

我：？？？？？

这是我一次面试经历

说水吧,linux,java基础，数据库，框架都问了

但是问的问题....emm....