随着时代的进步和劳动者权益保护意识的提高，一个不可忽视的现象正在逐渐显现：许多劳动者对劳动法的了解程度甚至超过了企业的管理者。这一现象对中小企业来说，既是一个挑战，也是一个机遇。那么，面对这一现实，中小企业应该如何应对呢？

首先，我们需要明确一点：劳动者更懂劳动法并不意味着他们会利用法律来对抗企业，而是他们更加关注自身的权益保障。因此，中小企业不应该因此而产生恐慌或抵触情绪，而是应该正视这一现象，并采取积极的措施来应对。

一、加强法律培训，提高企业管理者的法律素养

当劳动者对劳动法的了解程度超过管理者时，企业管理者更应该加强对劳动法的学习和了解。通过参加专业的法律培训，企业管理者可以更加深入地了解劳动法的各项规定，提高自身的法律素养，从而在日常管理中更好地维护企业的合法权益。

二、建立健全的内部管理机制

企业应该建立一套完善的内部管理机制，确保企业的各项管理活动都符合劳动法的规定。这包括制定合法、公正的劳动合同、建立合理的薪酬制度、保障劳动者的休息和休假权益等。通过建立健全的内部管理机制，企业可以降低因违反劳动法而产生的法律风险。

三、加强与劳动者的沟通与合作

企业应该加强与劳动者的沟通与合作，建立良好的劳资关系。通过定期与劳动者进行交流、听取他们的意见和建议、解决他们的问题和困惑，企业可以增强劳动者的归属感和忠诚度，从而降低劳动纠纷的发生概率。

四、利用劳动者的法律知识为企业服务

当劳动者比老板更懂劳动法时，企业也可以将其视为一种资源。通过合理利用劳动者的法律知识，企业可以更好地完善自身的管理制度和流程，降低法律风险。例如，企业可以邀请懂法的劳动者参与制定和审查劳动合同、参与劳动纠纷的调解等。

五、积极应对劳动纠纷，维护企业声誉和形象

当劳动纠纷发生时，企业应该积极应对，妥善处理。通过与劳动者进行平等、公正的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，企业可以维护自身的声誉和形象。同时，企业也应该加强对劳动纠纷的预防和预警工作，避免类似问题的再次发生。

总之，当劳动者比老板更懂劳动法时，中小企业应该正视这一现象，采取积极的措施来应对。通过加强法律培训、建立健全的内部管理机制、加强与劳动者的沟通与合作、利用劳动者的法律知识为企业服务以及积极应对劳动纠纷等方式，企业可以维护自身的合法权益和声誉形象，实现可持续发展。