前一段时间以来，多篇以互联网大厂裁员为题材的自媒体创作内容刷屏网络，其中，尤其以“我，阿里P7年薪百万，找不到工作”一文刷爆朋友圈，随便一转载轻轻松松10万+阅读，中年焦虑感拉满。那么，到底国内的互联网大厂今年的裁员情况怎么样呢？我们来看看公开的数据。

受到疫情和经济周期的双重影响，从年初开始，各互联网大厂先后裁员，京东京喜事业群拆散裁员优化、字节跳动教育及游戏业务大幅裁员、盒马优化各区域采购运营、知乎裁员20%-30%、有赞裁员20%、滴滴裁员20%、美菜总部裁员40%...还有百度、快手、小米、腾讯、阿里、美团等……耳熟能详的互联网企业一个不落，裁员比例6%-40%不等，还有许多企业暂时冻结了校园招聘，让应届生的就业形势愈发严峻。

下半年，国际互联网科技企业接棒，Mata、亚马逊、Twitter、微软、苹果、英特尔等一众硅谷大厂也纷纷开始裁员。11月，亚马逊宣布裁员近万人。自本财年开始以来，其最赚钱的部门亚马逊网络服务已经显示出增长放缓的迹象。当月，脸书母公司Meta也宣布裁员1.1万人，影响全球13%的员工，成为今年规模最大的裁员。10月，微软裁员近1000人，而就在3个月前，该公司刚刚裁员1800人。9月，谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊表示，希望将公司的效率提高20%，暗示可能会裁员。还有甚嚣尘上至今仍未消停的马斯克收购推特并大举裁员50%...

纵观全球科技企业互联网企业，今年以来，在全球经济动荡的背景下，科技公司均饱受打击。美国《华盛顿邮报》近日报道称，在一周之内，硅谷的公司就裁掉2万名员工。科技招聘网站TrueUp对科技公司裁员追踪数据显示，今年全球科技公司已经进行过1138轮裁员，影响超过18万名员工。仅在美国，自2022年初以来，科技行业就减少了超过6万名员工，这是有史以来的最高纪录。

如此寒气，只能追溯到千禧年的互联网泡沫破裂了，彼时国内互联网的三座大山BAT才刚成立，互联网泡沫破灭之后，美国纳斯达克指数从2000年的历史最高点5048一路跌到2002年的1114，整个股市市值蒸发了三分之二。不少明星公司市值断崖式下跌甚至关门歇业，一大批程序员失业转行，只有不到一半的互联网公司苟延残喘活下来了...

在过去20年里，尽管经济动荡，互联网公司的增长几乎是不间断的。《华盛顿邮报》报道称，过去10年的美股牛市为科技投资者、从业者和经济创造了大量财富，但如此密集高频次的裁员事件象征着这一时代已经结束。那种过去10多年间借助移动互联网时代红利发达起来的企业要成为过去了。

历史不会重演，却总是押着相同的韵脚。新旧交替的时代里，WEB3应运而生，元宇宙风头正劲，FTX的崩盘和破产造成的影响还在扩散...马克思在《资本论》里面曾经说过，如果有50%的利润，它就铤而走险；如果有100%的利润，它就敢践踏一切人间法律如果有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至绞首的危险。只是你要想清楚的是，你在这里面扮演的是什么角色，被时代浪潮裹挟着往前狂奔的，绝不仅仅是某一个单独的个体。

无论国内还是海外，不管是主动还是被动，那些出走互联网大厂的精英们，无不觉得仅仅只是换一个地方继续过高薪好福利的日子，却不料无处安放的高薪就业已经成为了遥不可及的碎梦。笔者所在的人力资源服务机构，猎头公司，也率先感受到了这股寒气，曾经由互联网大厂和教培行业出走的天子骄子，一度昂首挺胸、指点江山的挑三拣四，不肯面对现实，不肯降低薪酬期望值，把过去的平台和时代运势当成了本事，躺在过去的高光时刻上睡大觉，可能也只能被时代淹没了，毕竟，疫情挡道、经济下行、全球供给产能过剩的大背景下，没有人也没有企业会为跟他无关的高薪梦想买单。

建议调整心态，重新出发。企业迫于经营情况裁员减负以求生存无可厚非，个人遭遇裁员也并不可怕，自带滤镜的年代，可怕的是认不清自己。在充满不确定性的时代，唯有用自我成长提升的确定性去对冲环境的不确定性。先生存再论诗和远方。以此共勉！