开篇先讲个案例，据媒体消息，段某于2021年1月1日与北京某物业管理公司签订劳动合同。2021年6月2日下午，段某在上班时间外出嫖娼被公安机关抓获。

2021年9月19日，公司向段某邮寄送达解除劳动合同通知书。段某主张其2021年6月2日外出已经向公司请假，公司解除劳动合同属违法解除，于是申请仲裁要求继续履行劳动合同。公司主张段某在上班时间前往其他地点进行嫖娼，被公安机关查获，被行政拘留5日，严重违反劳动纪律，公司与段某解除劳动关系合法，不应继续履行劳动合同。2022年2月18日，仲裁委作出裁决：公司继续与段某履行劳动合同。公司对裁决书不服起诉至法院。段某未起诉。

庭审中，法院明确询问段某进行卖淫嫖娼活动的时间是否为上班时间，段某认可是上班时间，但主张其向副队长口头请了假，请假理由为给其母亲送钥匙。公司不认可段某曾请假，表示根据单位管理规定请假应提交书面请假申请书。法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

由此可以看出，《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规保障了劳动者的合法权益，在日常的劳动争议司法实践当中，仲裁委和法院也会更多的倾向于保护弱势群体，也就是劳动者，但是，这并不代表劳动者可以为所欲为，视国家的法律法规和公司的规章制度为无物。那么，除了上述案件中的行为之外，还有哪些行为是可以直接解除劳动合同的呢？其实答案就在《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规里面。

《劳动法》第二十五条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条规定：

　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

且上述规定都是不需要支付经济补偿金的，只是需要专业人士界定清楚哪些具体行为符合上述法规。如有需要或疑问，欢迎关注我们留言讨论。菁科人力，拥有多位人力资源管理专家及法律专家坐镇，为企业公司提供人力资源管理咨询及风控合规咨询、劳动纠纷、劳动争议咨询、制度流程优化完善等。减少管理风险、劳动风险，避免雇佣双方发生不必要的纠纷，促进企业稳定和谐发展。欢迎联系。