对于整顿职场的九五后甚至零零后来说，劳动争议、劳动仲裁不是什么新鲜词汇了。但对于大多数职场人来说，知道劳动仲裁是一回事，自己成为当事人是另外一回事。所以，在职或者离职后与公司对簿公堂的，毕竟是少数人。而作为企业来说，诚信经营，遵守《劳动法》和《劳动合同法》，大多也不会与劳动者产生争议。

《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一般劳动仲裁的流程如下，第一，申请人递交仲裁申诉书仲裁委员会；第二，收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；第三，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；第四，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；第五，调解；第六，调解不成，裁决；第七，不服裁决起诉至法院。

2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》，明确了用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

有信息显示，劳动仲裁中，薪酬问题占比接近50%，休假问题占比15%，社保福利类占比8%，劳动合同相关16%左右。

而在各级劳动争议仲裁委员会处理的案件中，仲裁裁决方式占比43%，仲裁调解方式占比30%，其他方式占比27%。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。

企业如果遇到员工劳动仲裁，尽可能的协商解决，协商不成的，双方都可以提交当地仲裁委进行仲裁，而劳动仲裁的关键点在于提交证据的完整性和合法性，企业如果空有道理，恐难在仲裁中占据优势。

而这些证据细节都在日常管理中，企业有没有合理合法的规章制度，劳动合同及其关联协议对公司的风险规避是否到位？考勤管理、绩效考核、员工手册、奖惩制度是否落到实处？员工入离调转相关文件签署是否完善等均是影响劳动仲裁结果的关键要素。当然了，如果你的企业难以应付复杂和琐碎的劳动仲裁，欢迎咨询，欢迎留言。专业律师在线答疑。