小苗曾担任一家公司的抖音出镜主播，离职时她提出了删除所有出镜视频的要求，但却遭到了拒绝。

这个纠纷最终闹到了法院，经过审理，法院认定虽然小苗和公司之间并没有签订书面的肖像使用协议，但小苗在合作期间并未提出任何异议，这实际上已经构成了对小苗肖像的许可使用。然而，在合作结束后，小苗多次要求删除相关视频，这表明她已经通知公司终止了肖像许可使用合同。法院确认，合同在双方达成仲裁和解协议之日已经解除。在合同解除后，公司不再享有对小苗肖像的使用权。因此，法院判决该公司必须立即删除涉及小苗的视频，并在主页面发布道歉声明，同时保留一个月。至于小苗的其他诉讼请求，则被法院驳回。在此，法院特别提醒，即便是在存在劳动关系或合作关系的情况下，公司也不应随意使用主播的肖像。为了降低可能出现的纠纷风险，建议双方在合作之初就签订明确的协议，规定肖像使用的平台、期限等相关细节。因为主播行业的流动性较大，如果合作关系结束后公司仍想继续使用主播的肖像，那么必须获得相应的授权。