我们是一个不大的单位，单位在编和临时工加起来只有四十人，其中临时工就有十人。

三个月前，根据上面统一安排，单位临时工必须全部清退，如果不按时清退，临时工的工资不再由财政保障，同时还要削减单位工作经费。

接到通知后，单位领导非常着急，立即召开班子会研究对策，可研究来研究去，始终找不到一个好的办法，无奈之下，单位只得将十个临时工全部清退。

清退之时，上至单位领导，下至普通职工都一直认为，临时工走后，单位的业务工作会受到很大的影响。

确确实实，临时工刚离开前一两个月，单位的业务工作确实受了一些影响，主要在以下两个方面：

一是个别临时工对清退工作不满，在离开单位时，有意带走了相关的资料，让后来接手工作的人没有原始资料可查，这是工作受到影响的一个重要原因。

二是一般情况下，单位职工调离或者换岗之时，原来岗位的都会抽出几天时间，与对接这项工作的人进行交接，交代工作的相关事项和进行有关业务培训，待稍微熟悉后才正式移交，保证工作不断档，但临时工清退之时，接到清退通知那一刻，临时工就没有来过单位，交接也无从谈起，自然而然工作受到了相应的影响。

这种情况在临时工离开后一个月内表现得非常明显，接任工作的，找不到原始资料，找不到台账，不熟悉原来临时工干的工作，一时间单位乱成一锅粥。

不过，随着时间的推移，慢慢地，临时工走后留下的工作逐渐被接任者慢慢熟悉，到如今，临时工已经离开单位半年，单位各项工作已经恢复如初，并没有因为临时工的离开导致各项工作停摆。

其实人都是有惰性的，我们单位的工作，在没有进临时工之前运转也是正常的，但后来，其它单位开始以各种理由从外面招临时工，许多该由单位在编人员做的工作相应移交到了临时工头上，在编职工工作就相对轻松一些。

看到其他外单位在大量引进临时工，让单位在编职工很是羡慕，毕竟没有人天生不喜欢工作轻松一点，于是不少职工给领导建议，学习其它单位和部门，也进一批临时工，反正临时工的工资又不用单位出钱，又不影响在编职工的工资和绩效，何乐不为。

对于单位领导来说，自然也非常愿意，一是任何领导都喜欢管理的人越多越好，二是可以解决领导的亲戚和熟人的就业问题，三是临时工相对于在编职工来说更好管理一些，正是这几方面的原因，让领导和单位在编职工之间达成了共识，单位开始从外面招聘临时工。

临时工招进来后，单位不少人员将手上承担的工作纷纷移交给临时工，移交过后，自然工作任务就轻松不少，日子过得轻松逍遥。

不过，临时工被全部清退以后，单位采取在编职工移交给临时工的工作任务，全部自己接回来，因为原来是自己移交的，现在又接回来，虽然中途有一段时间没有经手，但毕竟原来经手过，经过短暂的适应之后，自然也就上手了。

单位清退临时工后，实话实说，在编职工的工作任务相对重了一些，甚至一些已经五十多岁退休二线的领导也承担了力所能及的工作，虽然平时工作都比较忙，但还不至于天天加班，正常认真上班就能做好。

从清退临时工后单位正常运转，可以得出结论，其实任何一个单位，并不是人多为好，只要发挥每个人的潜力，物尽其才，单位工作照样能搞好。