“你那个工时确实太难堪了，一直都排在咱们部门倒数。

刚才王副总又怼了我一顿，说咱们部门工时太短了，真的好难过......”

同学在北京某大厂上班，这是今天上午他的领导点他的话。

我们就问“你平时工作多长时间呢？”

"我一个月22个工作日，平均工时10.6小时，在我们部门还排倒数。

哈哈哈哈......真服了。"

我记得同学说过，他的上班通勤时长是1.5小时。他一天的总通勤时长，加上上班时长就是13.6小时。

早晨洗漱、上厕所、吃早饭，给他算35分钟；晚上吃饭、洗澡等乱七八糟事给他算40分钟，二者加起来等于1.25小时。

24-13.6-1.25 ＝9.12小时

也就是说，同学每天24小时中，有14.8小时，是属于为生活而奔波劳碌的身不由己时间，剩下的9.12小时才是属于自己的。

如果再把8小时睡眠拿去，他每天真正属于自己的时间就不足1.12小时了。

上一整天班，还天天挤地铁，真的很累。

所以实际上他大部分情况下，这1.12小时都做不了什么正事，经常是陪异地的妻子和孩子聊上几句话，刷会手机，时间很快就会被用完。

对了，同学从去年开始，就是双城生活。每周五下班之后直接做高铁去石家庄，陪伴自己的妻子和孩子两天，然后周一再坐最早的高铁返回北京，直接去公司。

这就是我同学日常的北漂时间安排情况。

从这份安排中，我们可以看出来，他每天都超级忙碌，天天挤地铁和加班加点，已经非常让他疲惫不堪了。

所以回到家之后，他是真的没有多少剩余的精力以及时间，去提升自己，去经常进行人生的深度性思考和对未来的一些尝试探索。

越是不能经常性的自我提升、深度思考和未来探索，他就越难以摆脱每天没完没了的忙碌和加班加点。

然后，他就会长期陷入这种恶性循环之中——每天超级忙碌，忙碌到没有时间进行深度思考和自我提升，继续每天超级忙碌......

其实这就是我要分享的第一个观点：

让普通人超级忙碌，也正是杀死他们前途的最常用方式。

以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰；以身体上的勤奋，来掩盖大脑上的懒惰。

不管是主动的，还是被动的。咱得承认，这就是很多普通北漂人的真实命运。

我们再回到同学的日常加班文化中，他们是真的在公司有很多正事要做吗？

“夏天了，我媳妇每天下班六点到家，带我闺女外面去玩。

我好羡慕，我还得在公司。

没事，也得待着，加这个逼班。”

从同学在群里发出的这个牢骚中，我们可以看出来，他们每天真的没有那么多正事要干，但就是得加班做给领导看。

事实上，不仅这个同学，还有我另外两个大厂的两个同学，在上班时间内，都是经常在群里聊天、分享和吐槽一些新闻热点或者身边事，这也是被网友俗称的“上班摸鱼”。

明明没有那么饱和的工作要做，却每天不得不加班，做给领导看。

这叫什么？

这就是在“秀加班”，这就是职场的形式主义，这就是在讨好领导，这就是在跪舔职场。

为什么会这样呢？

第一，肯定是领导喜欢看到员工的这种加班加点式的艰苦奋斗精神；

第二，上有所好，下必投之。

有下属加班了，被领导夸奖了，给升职加薪；有下属经常不加班，被领导点名批评缺乏艰苦奋斗精神，比如我这同学每天工作10.6小时，还被领导点名说工时太短。

第三，时间长了，自然加班加点的人越来越多，就会有越来越多人——就算正常下班后实在没事可做，他们也要“秀加班”给领导看。

大家都在拼命的比不下班——你不下班，我也不下班；我要等大家都开始走的时候，我再走。

这样就会形成所谓的职场“加班内卷”。

但是这每天的工作量，实在是不足以饱和填充这加班加点的十几个小时，这时又会发生什么呢？

会出现我们常见的“职场摸鱼”现象，还会出现员工的工作效率被普遍性降低现象。

就算这么努力的为公司加班加点，为此都牺牲自己休息事件，牺牲自己陪伴老婆和孩子时间，甚至很多人就是因为每天都太忙了，连找对象时间都没有。

他们最后的下场又是什么呢？

是到了35岁左右，就开始被自己兢兢业业奋斗了10年左右的北京职场给毫无留情的抛弃。

我同学领导在点他“工时太短，在部门排倒数。”

同学在领导这话里不仅听出了她对自己的含蓄批评，同时同学也听出了：“如果咱们部门遇到了下次裁员，应该就轮到你了。我已经提前给你打招呼了，也告诉你为什么了，你到时候可别怪我呀。”

同学马上就到35岁了，他其实已经做好随时被裁员的准备了，也做好被裁员后在北京找不到新工作的窘境了。

他自己一直都在做大厂HR，他非常明白，现在的行情下找合适新工作，就是地狱级难度；35岁左右被裁员后再找新工作，那是十八层地狱级别的难度。

他对自己终将会被公司裁掉，终将会被北京职场抛弃这件事，已经做好心理准备了。

他不怕，他只是希望尽可能熬过这一年，等明年再被裁。

“毕竟今年马上就过半，我想拿了年终奖，再被裁掉。

哎！没办法，看来以后我得苟到10点左右才能下班了，要不然铁定熬不过这个整年了......”