作者/南海看云
在不少人印象里，都认为老板是“嗜血成性”，恨不得让人帮忙工作而不想给工资，这样的老板毕竟是少数，现实生活中，也有不少老板对员工对员工家人是非常好的。
河南郑州一小伙入职，发现找到梦中工作公司了，他自己一个人在公司上班，老板却给全家人都发一份“工资”……（信息来源网：上潮新闻等）
一个工作全家领工资？河南郑州雪峰又到领工资的时候了，每次发工资日，他都要给全家联系一遍：爸爸妈妈、爷爷奶奶，你们的工资领到了吗？怎么回事呢？
小伙子叫雪峰，他入职那天，公司人事部人员要他提供银行卡号，还让他把家里的爷爷奶奶和父母银行卡号也要交上去？
雪峰很好奇，问人事部怎么回事？人事部人员笑着说：我们公司发工资发的一直是“工资全家桶”，不仅员工能领到，家里的长辈也都能跟着领！长辈们领的这份特殊“工资”，是公司特别设置的孝慈津贴。
“啊，有这么好的事情？”雪峰又惊又喜，赶紧把所有的卡号都交上去。
现在每次发工资，不只雪峰能领到，就连他家里的长辈也都能跟着领。长辈们领的这份特殊“工资”，这份孝慈津贴工资。是公司从2015年开始一直坚持发下去的，公司最初员工少，发的钱不多，如今公司已有600名员工，但给长辈发工资的金额却没有减少过，年年坚持，现在每年仅发给员工长辈的工资就需要200万元，不是小数目啊。
居然是真的，全家人都可以领到工资了家里的爷爷后来有一次接受采访，说：这样的公司真的太好了，没想到我们老人也能领钱，每个月我们拿到钱后就去买吃的穿的，别提多开心了
河南这家公司老板叫姚红超，2015年开业至今，已坚持9年给员工长辈每月发工资。规则是爸爸妈妈 200 元，爷爷奶奶 400 元。
现在每年仅发给员工长辈的工资就达到了200万元，9 年总共发出 1000多万，真的不简单啊。
打工人雪峰表示：这样的班我们能上一辈子……
不得不说，这老板是一个有格局的人，不仅要让员工赚到钱，还要让员工家属放心孩子工作，这样公司的员工才会真心付出，而不是像某些公司那样天天在画大饼充饥。
网友：其他老板压力很大啊看看网友热议。
合理避税？把原本发给员工的钱发给老人卡上，既不用交税还可以收到政策补贴。
应该不能避税的，如果按多人发薪计算个税，那公司等于和员工及家人都存在雇佣关系，劳动合同这些都要有。只是把发给一个人的工资，在打款环节分给了多个人，这个谈不上避税，不过对员工的保留估计会有点正向作用，想离职估计全家都会来劝阻。
不要把好事善事想歪了，要有一颗善良的心。如果都这样，谁还会做好善事？那这个社会将变成什么样子？
这样的老板太有格局了，人品那是杠杠的，国企老板也没一个这样的，给一个大大的赞。这个办法太好了，支持这位老板，比工地拖欠工资的黑心老板强一百倍。
羊毛出在羊身上，本来你可以领5000一个月，被分散开，到手只有4000，剩下的发给长辈。
哥哥第一年出去打工进了佛山的一个酒店，酒店每年都会给家人寄慰问金。当时我还在上学，感觉到这个社会的美好。
600多员工，多发200万的长辈津贴，不算长辈数量，相当于每个员工每年多发3300，每个月才加200多块，不过确实挺暖心，比直接涨工资强。
我感觉我这个也是梦中情班，早九晚五，但是第一天早上九点到办公室没有人，十一点半领导才来，下午五点下班，但是三点多领导准备出去，跟我说下班吧，办公室就我俩上班，业务员偶尔才来一趟，他一个办公室，我一个办公室，第二天开始我就十点多才来上班了。
或许只有我认为老板是真的为了员工金钱着想，因为员工每拿到工资不一定会给家里长辈，大手大脚的乱花钱，结果自己钱花完了也没尽孝道。
这样能把员工心理拿捏得死死的，员工回到家，家人都会夸他和公司，这是一种激励方法，甚至比把钱直接给他效果还好，而且能够增加家庭的凝聚力和谐度！如果只把钱给他，他想拿出一部分给父母爷爷奶奶，媳妇大多数不同意，但公司这样直接打到老人的账户，当媳妇儿的也没办法。
是真的，我在深圳工作过的一个河南女老板，她就是有专门设定了孝经这一项，并且入职时不知情的情况下给的这项福利，她自己工资扣下10%，然后公司再格外补贴几百块钱，每月发到父亲或者母亲的账号，她平时自己也很孝顺，在她朋友圈经常看到她自已与她父亲和儿子一起的朋友圈。
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