二十多年前，好多地方的学校的校门从早到晚是敞开的，没辅导没课的老师，早上上操前到校即可，中午放学前二三十分钟是可以下班离校的。尤其是下午，由于学生的晚自习要上到八九点钟，没有晚辅导跟晚自习的老师五六点钟就可以下班走人。

那个年代，每个学校的学生正值顶峰时期，班级多，学生多，老师们的工作量大，任务重。不过能够弹性上下班，老师们还是觉得很快乐很充实的，工作起来有热情。

后来出于安全等方面的考虑，学校的大门上锁了，学生放学，才开大门。无形之中，老师也不能随便下班离校了。学生早上六点多到校，所有的教师必须上班；学生放学，所有的教师才能下班。一句话，朝六晚八的上班时间，教师不能迟来早走。

更有甚者，有的学校喜欢下班后开会。尤其是下午放学后，职工会、专题会，各种各样的会议都要放在下班后占用老师的休息时间召开。

我的一位朋友，在某农村学校当老师，他们学校校长特别喜欢开会，而且每次会议都是在下班后召开，短的会议中午时候召开，长一点的会议下午放学后召开。口说无凭，截屏为证。

据朋友说，他们的校长说了，一切为了工作，叫你早来迟走，下班开会，都是为了工作。一切为了工作，这话没错。不过侵占老师们的下班时间休息时间如果是偶尔为之的话，老师们是毫不在意毫不计较的，也是理解支持的。但是如果是一种任性的常态化的做法的话，老师们的职业荣誉感和工作热情会不会受到影响就很值得学校领导思考思考了，有的时候，为了工作，就可以随意侵占老师们的下班时间和休息时间，领导的这种想法只是一厢情愿罢了。

今年，“双减”政策和“五项管理”实施后，好多地方的文件通知中都有教师弹性上下班的要求。

不过据我那位在农村学校工作的朋友讲，他们学校的弹性上下班根本就是不打雷也不下雨，过去的晚自习改叫课后服务了，学生早上六点多到到校到八点以前不叫早读课了，改叫晨检了。反正一句话，早上六点多到校上班，晚上七八点钟放学下班。

与此相反的是，我的一位前些年辞去公职去了某私立学校的朋友说，他们学校学生早上六点进教室早读，相关科目老师都要按时到校跟班辅导，不过也不是白干，每节早读课都是有补贴的。没有早读课的老师早上8点30分前签到上班。中午时候，没课的老师11点30分签退下班。中午学生在校午休，有老师跟班，也拿服务补贴，没课的老师3点前签到上班。下午和晚上的辅导自习相关的老师要跟班辅导，没课的老师5点30后签退下班。

我这位在私立学校的朋友说，他们学校也开会，但是不常开会，大概半个月召开一次年级组会，开会不占用老师的下班时间和休息时间，都是在上班期间见缝插针地召开，而且都是短会，有事说事，言简意赅，一二十分钟就结束散会。

教师弹性上下班，对一些地方的学校而言，还真的是雾里看花，镜中望月，可想而不可即。

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