离婚家务补偿，还不如离职补偿金！

家务补偿不是什么新鲜话题，最近又看到山东的一个判例，虽然支持了请求，可是从2021年到现在判例金额一如既往非常少！ 两人经人介绍相识，于2004年12月登记结婚，后生育一男一女，儿子已成年。自2017年后男方便外出务工，现带着儿子出国定居。家中的一切劳动事务均由女方自己承担，男方的父母身体也有残疾，全靠女方照顾。男方于2017年，2023年8月，2024年6月三次提起离婚，最后一次起诉法院准予离婚，对于家务补偿金支持了5万元。 再一次，感叹全职妈妈这份工作还不如任何一份工作，如果被单位离职拿的补偿金更高，反而没那么重的举证责任。 离婚诉讼实践中并非全职就能一定获得法院支持家务补偿，还要证明照顾子女，老人，协助另一方工作付出较多义务，我甚至看到判例里说男方没挣到钱，你协助哪了？[扶墙R] 金额就更不用对比了，如果连续在单位工作，工资一般是年年上涨📈，最后离职补偿是按离职前12个月的平均工资收入，还包括奖金等。而家务补偿金额，律师同行都懂的5万元就是天花板，像这个案例20年婚龄，最后就是5万元的“离婚遣散费”，折算下来每年的补偿还不如现在的最低工资标准。 还有一点很多情况女方想争取家务补偿也要男方有支付能力，如果男方也是一滩烂泥，基本没什么可能谈任何补偿赔偿。 以上三点虽然没明确法律依据但是实践中或明或暗就是这样运行规则，所以选择打婚姻的工做全职妈妈，还是打一份普通的工作，怎么选大家都有数了。