华为员工自曝偷偷面试军工企业经历,直接被鄙视了

怀终点也不散 2024-08-05 22:58:46

互联网人干到35岁就面临中年危机其实不是不是因为他们能力不行,官面上讲是可塑性差拒绝成长,通俗点讲是不好忽悠,现在公司宁可要年轻的捣浆糊的也不要年纪大的做事认真负责的。

35+如果没有过硬的专业技能或者业务能力,就只能靠熟人介绍工作了,比如通过之前的甲方或者政府部门,如果这些都没有,大概率就得失业或者创业了。

最近看到一个华为员工在职期间去军工企业面试,结果被面试官嫌弃,还嘲笑“35岁是不是被华为淘汰了,身体是不是有毛病?”

咱就是说为啥离职就要被讽刺,都是牛马,本是同根生,何必互相为难,不能友好共处吗?或许他把这场面试理解为压力测试,心里或许就会好受点。

实际上大厂和金融的一样一个月都是好几万十几万的赚,不到35岁都已经赚够了这辈子和下辈子的钱了,就是说人家是财务自由,到你这里找个养老的是干干,你还真把自己当成牛逼企业了,还跟华为比?

这种企业不去也罢,说话太扎心了,即使军工所大概率不会裁员,但是这种说话的口气太伤人了,你让人家面试现在你还要讽刺人家,我猜是因为,军工被华为搞的压一头,现在找个机会阴阳怪气一下。

要是我肯定怼一下面试官说:是吧,年纪大了,拼不动了只能降维到贵司,当个部门领导应该还是大材小用了,要按你说的35岁以上的身体都有毛病,建议把你们公司所有35以上的都辞退,尤其是老板,毕竟老板挂了,公司肯定倒闭,不能让这种风险发生。

现在的企业年轻的身体好没经历就要求别人要有工作经历,年纪大一点的就又怕人身体有问题,是不是要我们开个时光机身体好有工作经历才行啊。

其实往下兼容只能越过越惨,有能力还是能跳槽就往大的跳,不然人生基本就被装鸟笼子了。你到国营企业去,不管你有多出色,都会鄙视你,人家主打的就是一个散漫,你越牛,人家越瞧不上你,你来了,显得你有多牛逼,别人就有多无能,这绝对不能忍。

不过话说35岁的梗也确实华为提出来的,把人当电池用,人家现在担心你的电量好像也不无道理。不过华为好歹也是牛马中的牛马,毕竟在华为十年直接可以退休养老了。在华为就算35岁被裁的,在一般小地方也可以躺平了,我是没被裁,干到死也没人挣的多。

现在的年轻人普遍比较焦虑,焦虑的原因是浮躁,是没有安全感,是社会给这个年轻人的责任太重。

以前大环境好的时候,招聘年包20到30w的岗位根本不care年龄学历甚至技术能力,现在大环境差的时候,需要牛马一个人当2个人用,精简业务部门过苦日子,就算是大厂经历的985211精英,降薪也不给机会。

所以很多时候不是你不够优秀,也不是你的技术或管理能力不足,更不是因为你年龄大精力不足以支撑加班,仅仅是因为大环境不足以支撑公司的发展需求,行情好的时候尽情吃肉,行情不好的时候要能喝粥。

也许有人觉得生活中钱够花就行,享受生活也是人生中的一部分,但也有人觉得只要钱到位,其他无所谓,就是要做人上人,付出比别人多才能证明自己的价值。

所以谁都没有错,主要还是看自己对生活的态度,大厂也好,小厂也好,努力付出或者躺平休息其实全看自己选择。

大部分人生活和事业只能二选一,所以不要纠结,你的人生你做主,以自己喜欢的方式生活就好了,想要拼的就努力去闯,没有拼劲了就享受生活,生活中不管酸甜苦辣这一辈子也就经历一次,以平常心对待就好了。

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