身在职场，要实现“弯道超车”，说来容易做来难！

就像上面的“东二环”，我们在有限的时间（职业生命）和路程（职场经历）之中，要顺利超车的难度其实并不容易。稍微控制不好（情绪和车技），稍微分心走神（犹豫或者错过时机），你与周围的车辆发生剐蹭（纠纷和冲突）的几率剧增。如果这样，不要说成功超车，停下来找交警理论或许是少不了的事。

【一】

用好每天上班前30分钟

记住：有条件的话，尽量不要“卡着点儿”去公司。实在不能提前一点时间到达公司的话，你也尽量别让自己的头脑发呆。如果到达公司发现其他同事还在侃大山吃面包的时候，你最好别参与。

用好每天上班前30分钟，你可以迅速调整自己充分的进入工作状态，你可以提前梳理当天思路，你可以在脑子里琢磨某个任务如何开局，你甚至可以构思好几条广告文案......当你提前30分钟已经各种OK之后，你或许会发现一大堆人，“打卡”之后30分钟还迟迟不能进入状态。

坚持一周，你就超越常人5小时；坚持一月，你就比常人多出了20小时.....坚持三年，你就比常人整整多出了近100个工作日。一年有多少个工作日？大家可以自行计算。只需坚持三年的一个小习惯，一定会让你在三年后，将很多人轻易而举的远远的甩在身后！

【二】

用好每天下班后30分钟

与上班提前30分钟开始“启动准备”相似，每天下班后的30分钟“整理收尾”，也是容易被人忽略和轻易浪费的。笔者并非倡导大家多为公司加班30分钟，而是倡导每天要用至少30分钟来“整理收尾”——看看今天都有什么进展和收获，看看今天还有什么没有完成，看看今天什么事情需要反馈闭环......

按照上面的估算方式，坚持三年，你又比常人整整多出了近100个工作日。这就是为什么看起来跟你基本同一起跑线的兄弟姐妹，为什么在3年之内你们有着天壤之别的原因——因为这看似普通的每天上下班各30分钟的小习惯，已经在短短的3年内，为你赢得了200个工作日，也就是近1年的宝贵时间。

【三】

养成“多做一丝”习惯

很多人做事情，浮光掠影，蜻蜓点水，往往事倍而功半，究其原因，就是没有养成“多做一丝”的习惯。何为“多做一丝”？

一是指做事的“态度”，强调主动和自觉；

二是指做事的“力度”，强调聚焦和钻研；

三是指做事的“程度”，强调深入和持久；

四是指做事的“广度”，强调榜样和带动。

是的，我们要倡导一种文化氛围，让团队里每个人都尽可能“多做一丝”，那样的合力产出，那样的群体效应，是会让你的对手敬畏。因此，“多做一丝”会让你、你的团队、你的企业，不知不觉中超越身边好多人！

【四】

把正确的事做对做好

员工执行层：Do Things Right！把事情做对！做好！这个属于入门层次。“方法”正确，员工训练有素即可达成。

部长管理层：Do Right Things！就是要“做正确的事”！一定要分清哪些事是正确的，哪些事是不正确的。“原则”恰当，就能带领员工大胆前行。

公司领导层：Do Right Things Right！这个属于高级层次，就是把正确的事情做得尽善尽美、追求卓越。“目标”清晰，“路径”正确，大家跟着你才不至于“迷路”。

这三个层次，其实界限分明，不得越位！华为公司任正非 “三砍”理论：砍掉高层“手脚”、砍掉中层“屁股”、砍掉基层“脑袋”。就是要求华为的高层领导要有决断力、中层干部要有理解力、基层员工要有执行力。

综上，履职如行车，车场如职场。无论你在企业里处于哪个层级，参考上述四条，潜心耕耘、冷静观察、抓住时机、果断行动，就有可能在熙来攘往的“东二环”轻松完成“弯道超车”！

本文节选自《高效能工作法：管理者的9大认知升级》（作者：银代仁、李中冠。中国法制出版社2019年8月出版。当当、京东、天猫、各地新华书店有售。）