引言：这几年职级并行政策可谓是大家讨论的一个热点话题。茶余饭后职级并行政策也是大家津津乐道的话题。现在不仅仅公务员有职级并行政策，就连事业单位的管理岗也开始职员等级晋升。但是从大家反映和讨论的情况来看，职级并行政策还是有一定的瑕疵，甚至有人称为“职级病行”，今天就给大家来聊聊莫让“职级并行”成为“职级病行”。
什么是“职级并行”“职级并行”就是职务与职级并行。这里是两个概念一个是职务，一个是职级。例如我们平时说的科长，副科长，局长，副局长这都是职务，我们可以简单理解为职务就是担任的实职岗位。职级，我们可以理解为公务员对应的级别，就是每一名公务员都有与之对应的等级。
现在事业单位职员等级的晋升制度，就有点类似于上面的公务员职级并行政策，但是只是对职员等级做了重新区分。
职数比例限制约束了晋升在上述两个政策的具体执行中，大家反映最多的应该是职数比例限制。我找到了公务员职级并行的相关规定，在这个规定中对于不同层级各种职级都有严格的比例限制，我找到了关于县级的职数比限制，大家请看下图
从上图我们可以看到在县级基层，一至四级主任科员总的人数不能超过总人数的60％，这个比较看着还是比较大，但是具体到各个单位可能就寥寥无几了。
下面来说事业管理岗职员等级晋升，由于这个政策是最近几年刚刚实施，而且目前只到县级及以下，因此没有一个统一的具体规定限制。我就以我所在地区为例子，根据地方性政策，八级和七级职员等级不能超过总管理岗职数的50％，也就是说一个事业单位管理岗位只有一半的人能有机会得到职员等级晋升
从上述来看，这两个政策都有严格的比例限制，看着限制比例不低，但是具体分到各个单位可能就没有几个名额了。
领导岗位优先占用职级在职级并行政策中大家会发现，每次晋升都会有很大一部分人员属于是领导岗位的人员，这也是大家一直吐槽地方。其实之所以会这样根源就是“并行”两个字，要求的是职务和职级要统一并行，由于领导人员人数多，在职级晋升上优先考虑了领导人员，只有把领导岗位人员职级待遇解决完了，可能才会考虑一般人员。
职级并行政策和职员等级晋升政策，都是为了解决基本晋升难的问题，初衷是好的，但是目前可能存在一定的偏差，希望今后能够完善各项政策，让政策真真正正造福基层工作人员。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
县乡级最吃亏，人多，职数少，晋升年限超长，最少5年，还有职数限制。而省市级2年一晋，而且无职数限制。二者差距巨大！
按照工龄+岗位来计算工资标准最公平，个人看法
老政策卡年限相对更合理
应该不限名额，省市县乡一个标准。4年5年自动晋升，优秀的可缩短年限，受处分的延长年限！职级只提工资待遇，不享受用车用房警卫疗养文件等政治待遇！
还是以前的政策更能调动普通员工的积极性！
县以下本来上升空间就不大，可以按年限进升
基层最辛苦，最吃亏
职务职级都被同一伙人占了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]差距更大了
还不如够年限就享受待遇
不说还罢了，说起来气死人
并行就是扯淡
工龄工资，最公平，无论你是国家级还是基层
司局级以上的单位最受惠！40岁以上，到处级很容易！而下面的单位，40岁到副处就算早的了！
职级并行制度，本来就是要解决基层职务少、晋升通道窄的问题的，应该是有职务的就不要再去占职级了，没有职务的才对应晋升职级。可是，政策一到基层，就变成让领导先享受职、级并行了。
有些地方普通科员三主到顶了，想进二主必须先提拔上副科，离谱吧！
制定这政策只对省以上实用！基层不实用
有的地方开始执行时跑偏了，因而可能耽误了不少人的待遇落空了。
别算计了，自己祈祷多活几年什么都回来了
骗局
职级并行纯一骗局
干了差不多八年才到四主的路过[笑着哭]
并行不合理，都躺平了看谁干工作！