虚构入职人员骗薪应如何防范？又会有怎样的后果？ 2014年，杨某某进入一家劳务公司工作，负责派遣到科技公司工作的员工的对账与管理事务。手握人事大权的他，很快察觉到监管方面存在的漏洞：员工的入职、离职全都由他一人审批，工资发放也没有其他人复核。 于是，他虚构出小孙、小李等22名员工的信息，伪造入职档案，之后利用掌控的银行卡冒领工资。为了隐瞒真相，杨某某向劳务公司谎称是科技公司拖延付款，成功骗取工资和离职赔偿金总计1600万余元。 虚构入职人员骗薪这一事件引发了广泛的关注，这种行为不但损害企业利益，而且严重干扰正常的市场秩序，其法律后果和防范措施值得深入探究。 虚构入职人员骗薪涉及诸多方面的法律后果。在刑事责任方面，行为人虚构员工信息冒领工资的行为通常会构成职务侵占罪，如果涉及伪造材料骗取外部资金，还可能构成诈骗罪。比如江苏太仓某案件的主犯因职务侵占将近2000万元而被判处11年有期徒刑。诈骗金额达1600万元属于“数额特别巨大”，依据《刑法》第266条，可以判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且处罚金或者没收财产。在民事责任方面，法院一般会判决退还全部非法所得，如果企业因为监管失职而遭受损失，涉事员工需要承担赔偿责任。此外，虚构入职信息属于欺诈行为，劳动合同可被认定为无效，企业可以单方面解除劳动关系并且无需支付经济补偿。 为杜绝这类漏洞，企业可以采取多维度的防范措施。在企业内控机制方面，要做到分权和复核，避免人事、财务等关键岗位的权限过于集中，工资发放需要多级审核；定期进行审计，对员工的考勤、社保缴纳、银行流水等数据进行交叉比对，发现异常及时核查；引入人脸识别考勤系统、电子档案管理系统等技术手段，减少人工干预。入职审查和背景调查也非常关键，要严格核实材料，通过学信网、社保记录等核查学历、工作经历的真实性，在劳动合同中明确“提供虚假信息可解除合同”，并且要求员工签署诚信承诺书。在法律与制度完善方面，企业要定期开展反舞弊培训，强化员工的法律意识，还可以参考上海闵行区检察院发布的《职务犯罪白皮书》，借助司法大数据分析企业治理漏洞。另外，通过内部通报上海杨某某案、北京王某虚构简历案等典型案例，可以形成震慑，增强员工的敬畏之心。 这类案件暴露出企业管理中权限失控、审查缺失等问题，企业需要通过“制度 + 技术 + 法律”多维度进行防范，建立透明化、分权化的管理体系，结合司法实践动态优化内控流程，从源头上降低职务犯罪风险。 窃取劳动成果 打工人法律咨询 职场劳动争议 公司某人犯了错 用人单位不同意 事假赔偿 竞业赔偿 职场法律风险 与下属不正当
