交流就是交代！同事之间不要什么话都说

[火R]管住嘴！你的吐槽传到领导耳朵里，整件事很可能被添油加醋变味儿了。 [樱花R]对同事关系，千万不要抱有太高的期望。因为同事关系是直属领导帮你选出来的被动关系，不是你主动选择的结果。它不是志同道合的同志关系，而是利用和被利用，合作中夹杂着竞争的复杂关系。 [樱花R]同事关系往往还很脆弱。你付出很大精力去维护，得到了一个看上去关系很好有很多话可以聊的搭子，但只要在任务分配、职位调整、评优加薪上存在竞争关系，你们就很可能变成破产姐妹。 [樱花R]在这种薄如蝉翼的关系中，我们要学会设防，学会保护自己，不要什么话都往外说。以下4点，一定不能做。 [一R]到处宣扬自己犯的错 自己犯的错，越少人知道越好，不管是粗心还是怎么样，不要再说了。不要去拉着你关系好的同事还在说：“哎呀你知道，上次我把什么发票弄丢了，文件弄丢了，还好谁谁谁没有怪我”。这种话除了降低你的形象，降低你的专业性，没有丝毫意义。 [二R]吐槽老板的致命伤 同事聚在一起去吐槽老板和公司的时候，为了显得合群，你可以加入一些不痛不痒的讨论，但不要去戳核心的痛点。比如大家说老板今天怎么黑皮鞋配了一双白袜子，你可以笑也可以调侃；如果大家在讨论老板的婚外情，你赶紧闭麦。 [三R]炫耀自己过得有多好 露点富是必要的，但不要炫耀。你可以过得好，但你不能过得比我好。嫉妒是人的本性，不要试图挑战人性。有些人非常喜欢晒自己的幸福，容易让同事感受到一种巨大的落差感。保持神秘感和距离感，在同事关系中是非常有必要的。 [四R]过度关心同事的不幸 没有医生会主动去看病。过度关心就是侵占别人的地盘，是没有边界感的表现。并不是所有的同事，都愿意让别人知道他的不幸。有时候适当绕开同事的不幸，是给对方的一种尊重。你的刨根问底就相当于再次揭开别人的伤疤。贸然地过分关心，不但不会让对方感觉到温暖，反而会心生排斥。 [火R]职场没有永恒的朋友，只有永恒的利益。当你的项目能决定别人年终奖的数字，你会发现所有难搞的同事都突然变得善解人意。这才是成年人该有的职场认知：强大自己，才是解决一切人际问题的终极答案。