公司因为对技术经理不太满意，所以就想招一个技术副经理，为了避免技术经理多想，特意和他表明是协助他的。但是面试了将近一个月，面的人至少也有小20个了，居然没有一个人入技术经理的眼。眼看招聘一直没进展，hr总监改变策略：跳过技术经理面，候选人她先见，然后约技术总监面... 对于这样的操作，hr总监解惑说这20来个人没一个合适的，这里面肯定有问题。你们换位思考一下，如果是你，你愿意给自己招一个能力比自己还强的副职吗？ 所以这20个人没一个通过的，问题大概率是出在面试人这。因为他不想让过...所以改变一下策略，直接跳过他... 负责该岗位招聘的同事担忧：如果面试不经过他，到时候人就来了，这不好吧？hr总监：这个事咱们不用管，技术总监去处理就好了... 咱就说，招个人都这么多戏，真是没谁了
