相信大家在求职的时候对于“和面试官沟通特别顺畅，但是最后却不了了之”的情况并不陌生，作为hr,我可以拍胸脯告诉大家，无非就是这3种原因造成的： 1、公司自始至终就没想招人，就是想白嫖。这种情况的特点就是面试官会问非常细节的问题，具体到落地执行层面，还有的更直接的就是让你直接给出个方案，称“我们先看看”； 2、刚开始确实有招人的需求，但是招着招着，这个需求就消失了。比如部门当前某个项目人手确实忙不过来，但是在招人的过程中，可能项目黄了，也可能项目阶段性忙过去了，这种情况下，也就不会再进人了 3、你确实挺不错，但是我们用不起。对于大多数公司来说，是会考核人力成本的。这个时候遇到优秀且薪资高的人，部门负责人可能会考虑成本，也有可能自己镇不住的问题，也就不会有下文了... 你可能觉得这也太扯了，但是，我想说这就是现状...
