“用人单位任性越界，必须赔偿！” 法官的这一句话，可谓是大快人心。重庆的一家水泥厂竟然因员工偷偷骑摩托车上班，就将其开除。可最终，水泥厂的这一行为被判定不合法。这究竟是怎么一回事呢？ 事情还得从刘先生（化名）说起，他是这家水泥厂的一名员工。因为经济条件的限制，刘先生购置了一辆价格较为低廉的摩托车，用来日常上班通勤。本以为这是再正常不过的事情，可水泥厂领导却突然下发了一条让人瞠目结舌的规章制度：员工必须开车或者骑自行车上下班，严禁骑行摩托车和电动车。 这条规定一出来，厂内员工大多表示不满，毕竟大部分人平日里都是骑着电动车上班的，这新规让他们的通勤成了大问题。刘先生和一些员工便去找厂领导理论，询问制定这一规定的缘由。厂领导给出的解释是：“我这是为你们的安全着想，摩托车和电动车的安全性相对较差，万一出了事故，后果不堪设想啊。” 这看似合理的解释，实则难以服众。 表面上看，厂领导是为员工的安全考虑，可实际上，这背后是否隐藏着其他目的呢？有人猜测，厂方是担心员工出事后会找他们索要赔偿，才出此下策。毕竟，若是真的单纯为了安全，为何不提供更合理的解决方案呢？ 刘先生并不认可厂方的这一规定，他觉得只要自己小心行事，不被发现就行。于是，他每天都把摩托车停在厂子附近，再步行进厂。常在河边走，哪有不湿鞋。一次上班途中，他恰好碰到了厂领导的车。厂领导见此情景，顿时怒火中烧，为了起到杀一儆百的效果，当即决定开除刘先生。刘先生赶忙解释，可厂领导根本不听他的辩解。 刘先生忍无可忍，将水泥厂告上了法庭。他认为，工厂的这条规定实在是荒谬至极，严重侵犯了自己的合法权益。而水泥厂方面却坚持认为，既然员工来厂里工作，就应该遵守厂里的规定，而且他们已经提前告知了员工相关规定，刘先生违反规定，厂方有权将其辞退。 经过法院的审理，最终判定水泥厂的行为 “任性越界”，必须对刘先生进行赔偿。这一结果让许多网友纷纷点赞，有人表示：“这奇葩的规定真是让人惊掉了下巴，工厂不能为了规避自身风险，就随意侵犯员工的权益。” 从这起事件可以看出，工厂的规定虽然看似是出于对员工安全的考量，但实际上却缺乏合理性和合法性。工厂在制定规定时，应该充分考虑员工的实际情况，平衡好安全与员工权益之间的关系。否则，这样的工厂，恐怕很难赢得员工的信任和支持，也难以在市场竞争中走得长远。 信息来源：《某水泥公司规定：禁止员工上下班驾驶摩托车、电动车否则有权解除劳动合同 员工骑摩托上下班被公司开除 法院：用人单位 “任性越界”》澎湃新闻对此你有什么看法？
