最近因为劳动仲裁的事情新关注我的粉丝，包括打算吸取些经验好以备不时之需的朋友，我

最近因为劳动仲裁的事情新关注我的粉丝，包括打算吸取些经验好以备不时之需的朋友，我觉得最最需要我提醒你们的就是保存好证据。因为其实劳动争议很复杂，每个人的情况都不一样，甚至每个地方的流程细节也会有些差别，但万变不离其宗，证据永远是最重要的。

比如考勤记录、人事跟你沟通的聊天记录、每个月的工资条、公司跟你谈话时你的录音录像。

说个细节：公司辞退我的时候直接给我开了解除劳动关系通知函，然后让我回工位交接工作。然后那个解除劳动关系通知函是人事通过飞书系统直接发我的电子版。

我当时除了把这份电子文件保存了下来，还录了屏❗️录屏的时候还点了人事头像，把公司资料也同步录屏进去了。

结果在我做了这件事之后没多久，公司就直接把我从飞书架构里踢出来了，所有的聊天记录都没有了。

那天晚上我跟律师说这件事的时候，律师说：“还好你录屏了，你可真是个大聪明。还以为你们公司法务水平不咋地，竟然给你开解除通知，原来是把你踢出来聊天记录都没有了。”

所以记录一定要提前保存！除了截图以外也要录屏，录屏的时候像我一样注意展示对方的身份信息。在和公司谈判之前我就有预感，像考勤记录、每个月给我发的工资条在飞书里催问领导转正以及领导推诿的评论我都录屏了。

大家在遇到相关事情的时候，一是流程性的东西网上一搜就有，整理好资料就可以去仲裁委提交了（我在网上搜到了杭州仲裁委的电话，然后问了一下要准备什么资料，就是身份证、公司工商资料、劳动合同复印件、仲裁书之类），二就是一定要保存证据。证据越充分越好。