相信很多人只是听过大龄职场人找工作难，但具体有多难，没有一个具体的概念。这么说吧，如果现在35岁左右的工作经验丰富的职场人找工作，上一份和现在的年薪基本大差不差。同样的处境，如果换成40+的职场人找，薪水待遇大概只能拿到原来的四分之一不到了。

年龄增长，在现在的就业大环境下，能让人有多焦虑呢？如果用一组数据来表示的话，最近刚好看到一篇帖，可以让人非常直观的“收获焦虑”。

有HR爆料：现在40+的技术岗候选人，之前在大厂工作，年薪高达80W的比比皆是，现在找工作，期望月薪1W就行，这得是被用人市场打击了多少次啊！

40+、技术岗、大厂，这几个元素叠加在一起，可谓是难度buff叠满。市场变化的太快了，前几年在互联网工作，路过的蚂蚁都知道非常赚钱，尤其是技术类岗位。一线城市随便一家公司的招聘需求拉出来看，技术岗位的薪资待遇基本都在1.5W以上一个月，这还算待遇不怎么好的，技术人员看不上的公司。

而随着现在行业红利逐渐消弭，互联网公司一线大头兵能赚到的钱越来越有限，尤其在“35岁裁员”大限之下，这些40+的这些一线老骨干们更是难混。

有HR网友说：“其实40+这个年龄，对于职场人来说刚好是工作经验、工作精力都到达巅峰的一个年纪，而且因为家庭、生活等原因，也是非常稳定的存在，所以对于一些公司来说是很好的选择，奈何一些团队的偏好，就喜欢更年轻的成员，这个没办法。”

这也能非常直观的感受到职场上的“年龄歧视”，换言之，不是觉得你不好，而是你不够年轻。说到底，年龄是原罪罢了。

之前就有看过一位37岁的宝妈重启职场生活，却败在了投简历上，几乎一投一个石沉大海，能回复她的，多半都会友情提醒她“对不起，我司不招聘35岁以上的职场人士。”

有些时候想想这点真的觉得好笑，现在国内退休年龄已经推迟到65岁，然而现实是有一大部分人35岁可能就没正经工作了。有同样社会问题的，隔壁日本有70岁的爷爷在开出租赚钱，韩国也有奶奶在便利店上班，甚至香港也是这样，仿佛迎接大龄从业人员的工作除了吉祥三保，就是司机、售货员等低端服务类工作，还挣不了多少。

有没有什么能让这些中年职场人创收的方式呢？其实有，还很多，但是还是需要本人多学习。

我的一个前同事姐姐，市场出身，还不到40岁，但是在职场遇到的坎坷可比40+的职场人多多了。大家应该都知道，大龄、晚婚已育的职场女性，大概是找工作大军中最难的那一拨，姐姐回归职场时已经超35岁了，因为家里孩子还小，所以对工作的要求比较多，这就导致她完全找不到工作。后面实在没办法，只有保险公司愿意招她，所以她便加入进去，成为了一名保险经纪人，开始仔仔细细的研究保险。

最初她只是研究关于她这个年龄段以及自己小孩年龄段的险种，将自己的学习心得、笔记同步发布到社交媒体上，结果发着发着，粉丝量逐渐增多，有很多人都是看她的学习笔记才了解到保险到底是怎么一回事。

后面她的很多粉丝，也逐渐变成了她的客户，因为信任她的文字，所以也相信她的产品推荐。一年时间，她从0开始，直接做到了MDRT（百万圆桌会议）会员，成为了公司保险经纪资深合伙人。

很多人说40+工作难找，确实，这个年龄段，再去做一线大头兵的工作，拼不过年轻人。但是，这个年龄段也有自己的优势——用投资的思维去经营自己的工作，就能收获意想不到的效果。

就如同上面我说的同事姐姐的经历，她在生孩子之前是老市场人了，所以具备一定的营销思维与手段，在撰写文案方面也很有网感，同时能抓住热点。这就是为什么她把自己当品牌做营销后，能做起来的原因。

利用自己的经验，好好耕耘自己的事业，不要只是盲目做一线工作人员，40+拿高薪，还是很有可能的。