在抖音的聚光灯下，百度副总裁璩静以一条颇具争议的视频引爆了职场话题的又一高潮。
视频中，她以一种不容置疑的口吻说道：“员工闹分手提离职，我秒批，为什么要考虑员工的家庭？”
目前相关视频已不可见，这一言辞直接而犀利，迅速在互联网上激起千层浪，特别是当它撞上了逐渐崭露头角的“00后”整顿职场的新风尚，两者之间的碰撞犹如火星撞地球。
璩静的言论，一方面展现了传统职场的理性与效率至上原则。她强调，企业和员工间是纯粹的雇佣关系，公司关注的焦点在于工作表现与团队效率，而非个人私事。这种立场在某种程度上代表了许多企业管理者的观点，即在商业竞争激烈的环境下，保持组织运作的高效与冷静是首要任务。
网友怎么说有网友认为：“职场就是战场，个人情感不应成为工作的负担。副总的处理方式干脆利落，点赞！”
也有很多反对者，有网友说道：“将心比心，如果公司着火了，我也可以不救，可以这样理解不？”“那到点下班走人！多待一秒都是对这个工位的不尊重。”
但遇到致力于整顿职场的“00”后则表示：“我们这代人追求工作与生活的平衡，希望公司也能成为我们的避风港，而非只关心KPI的冷冰冰机器。”
写在最后如果企业不关心员工，那么就别跟员工讲什么价值观，企业文化，更别指望员工维护企业利益、形象。别谈什么奉献，掐点上下班，加班必须给足加班费，非工作时间不接工作电话，企业有一点违法违规行为别怪员工举报。
我认为好的企业文化，是需要对员工给予更多的关爱！应该学习胖东来。
随着“00后”逐渐步入职场，他们对于工作环境的期待与前辈有所不同。
这一代人更重视自我价值的实现、工作与生活的平衡，以及职场中的情感关怀。
他们敢于发声，勇于挑战传统职场的条条框框，试图在职场中注入更多的人文关怀元素，这与璩静所代表的更为传统的职场理念形成了鲜明对比。
