前言：高等学府和科研单位一直以来都是追逐人才的，而且在人才引进和人才流动方面都有着一套相对较为严格的制度，近日，一起涉及人才流动的事件引发了网友的广泛关注，这件事的主角是一位名叫薛鹏的女教授，该教授原本在北京计算科学研究中心工作，而且还是杰青，但却因为辞职一事被单位停止招生资格。

一、薛鹏教授被停招生资格

近日，一起涉及高校和科研单位的人才流动事件引发了广泛的热议，视频中一位名叫薛鹏的女教授称自己被单位停招生资格，而且还是在8月份，也就是现在的招生季之际。

据了解，薛鹏教授一直在北京计算科学研究中心工作，而且还是杰青，但在今年的7月份，也就是杰青的申请时间，薛鹏却提出了辞职，而且是直接辞职，没有经过单位的同意，更没有开具离职证明。

薛鹏教授离开的原因并不明确，但她的单位并不同意她的离职，也没有给她开具任何的离职手续，这也就意味着，薛鹏目前还是该中心的员工，虽然她已经去申请杰青，但在取得这一殊荣之前，她还是北京计算科学研究中心的员工，所以单位要求她必须拿着单位的杰青名额，但薛鹏却直接提出离职。

既然薛鹏已经提出了辞职，那么单位肯定要停止她的招生资格，这是非常正常的事情，毕竟在离开之前，薛鹏还是要对自己的学生和科研项目负责，但薛鹏却认为单位的做法有问题，她认为单位的要求不合理，因此，她拒绝在单位申请离职，这也导致了她的离职手续一直没有办理。

薛鹏的离职并不是单位所愿，而是她个人擅自决定的，而且她的离职涉及到学生的招生问题，也会对科研项目产生一定的影响，单位的做法也是为了最大限度地保证学生的利益，但薛鹏却认为单位的做法是在限制她的人身自由，也是对她的一种打压。

二、薛鹏前提被停招生资格

随着薛鹏事件的不断发酵，也越来越多的人开始关注这件事，并且纷纷给予自己的看法，大家都觉得薛鹏的求助行为并不妥当，如果单位的做法有问题，她完全可以通过法律的途径来解决，而不是通过网络来煽动情绪。

在网友的一片劝告下，薛鹏再次发布了一段视频，并且公开了单位的要求，原来单位同意她离职的前提是，她必须要去基金委申请杰青项目的终止，并且放弃杰青的称号。

这个前提对薛鹏来说确实是非常大的考验，毕竟杰青对于任何一位科研工作者来说都是非常重要的，也是来之不易的，薛鹏也觉得自己的单位做得太过分了，她认为单位的要求是在剥夺她的权益，因此，她拒绝了单位的要求，也没有放弃杰青的称号。

薛鹏的做法也引发了广泛的争议，有些人觉得薛鹏的做法有些极端，杰青固然重要，但也不能够为了这个前提去牺牲自己的事业发展，而且学术研究本来就是一个团队的事情，不能够为了个人的目的而去影响整个团队的科研工作。

不过，也有相当一部分人觉得薛鹏的单位确实存在一定的问题，作为高校和科研单位，他们的做法是否合理，是否以学术研究的发展为重心，毕竟杰青这样的荣誉并不是随随便便就能够放弃的，而且单位是否有其他的解决方法，不能够将薛鹏的人身自由作为威胁。

结语：目前，薛鹏的事件还没有最终的解决方法，也不知道这件事最终会以什么样的形式收场，但这件事也给人才流动和高校科研工作带来了一定的启示，人才固然重要，但在人才引进和人才流动的时候，还是要遵循一定的原则和规矩，不能够随意妄为。