在职场中，每个人都希望能够得到领导的器重和赏识，因为这意味着更多的机会、更高的职位和更丰厚的待遇。但是，如何判断领导是否器重你呢?本文将为你揭示领导器重你的5大征兆，帮助你更好地了解自己在公司中的地位和未来的发展方向。

一、委以重任

当领导开始将重要的任务交给你时，这意味着他们认为你是值得信任的，并且对你的能力有着高度的认可。这样的信任和认可往往来自于领导对你的深入了解和观察，他们认为你在某些方面有着出色的表现，因此愿意将更多的机会交给你。这是领导器重你的一个重要征兆，因为只有当领导认为你是核心团队的一员时，才会将更多的重要任务交给你。

二、及时反馈

一个好的领导会定期给你提供反馈，让你知道你的工作表现如何，哪些地方做得好，哪些地方需要改进。这种及时的反馈不仅能够帮助你更好地了解自己的工作状况，还能够让你及时调整自己的工作方向和方法，进一步提高自己的工作能力。

如果领导经常给你提供反馈，那么这意味着他们非常关注你的成长和发展，这也是领导器重你的一个重要表现。

三、关心你的职业发展

一个好的领导不仅会关注你的工作表现，还会关心你的职业发展。他们会主动了解你的职业规划和目标，为你提供一些建议和指导，帮助你更好地实现自己的职业目标。

这种关心不仅能够帮助你更好地了解自己的职业发展方向，还能够让你感受到领导对你的重视和关心，进一步增强你对公司的归属感和忠诚度。

四、共享成功与失败

当公司取得成功时，领导会主动分享这些成功给你，让你感受到自己的付出得到了回报;当公司遇到困难时，领导也会与你共同面对，让你感受到自己不是孤军奋战。

这种共享成功与失败的态度不仅体现了领导的担当和责任心，也表明了他们对你的信任和认可。这也是领导器重你的一个重要征兆。

五、赋予话语权

当领导赋予你话语权时，意味着他们认为你是值得信任的，并且愿意听取你的意见和建议。这种话语权不仅能够帮助你在公司中更好地发挥自己的能力和特长，还能够让你感受到自己在公司中的地位和价值。这也是领导器重你的一个重要征兆。

总之，如果领导器重你，他们会有以上5大征兆的表现。如果你发现自己的领导有这些表现，那么恭喜你，你已经成为了领导心中的核心团队成员之一。

接下来，你需要继续努力工作，发挥自己的能力和特长，为公司的发展贡献更多的力量。同时，也要学会感恩和回报领导的信任和器重，建立更加良好的工作关系和合作关系。