面试的时候经常会被问到你有什么样的优势，好多小伙伴在这个问题上就觉得很纠结，感觉我过去的工作好像挺一般的，也没有什么样的优势。其实不同轮次的面试官对这个问题的关注度是不一样的。 首先如果是HR问的话，我们可以结合岗位匹配度来说，比如说，我过去有三年什么行业，什么岗位的工作经验，在过去的工作经历里边，我积累了什么什么样的专业技能。 其实我来咱们公司面试之前，了解了一下咱们公司的业务方向，我过去的工作就有某方面的项目经历，跟咱们公司目前的业务方向是非常匹配的，而且我曾经做出了什么样的成绩，我这个人找工作也非常关注长期稳定性，也特别期望能跟公司长远发展，所以我觉得我现在跟公司挺匹配的。 HR面试最关注的就是你的稳定性，以及你的技能是不是比较匹配，所以我们要针对他的痛点来解答。 第二轮如果是直属领导面试的话，他其实关注的是你们两个之间的配合度，你可以这么说，那我过去的领导曾经给过一个评价就是靠谱，因为我在跟领导合作的过程中呢，是能够做到事事有回应的。 跟领导的一个沟通汇报，比如说每个礼拜会有一次面谈的机会，另外当我工作中遇到困难的时候，我会首先去反思有什么样的解决方案，带着答案来跟领导讨论。 另外，当这个工作真的无法完成的时候，我会站在公司和团队的角度思考，提前跟领导去做一下预警，因为我知道领导手里能够拿到的信息是比我多的，在这件事上我会首先以完成团队目标为己任的。 所以我会及时的去跟领导求助，因为很多领导在跟下属的沟通过程中，最怕的就是你什么都不说，所以解决领导的这个痛点会让他对你有非常深刻的印象。 想学习更多的面试技巧，点击下方小黄车《面试常见问题及回答技巧》，里面包括了面试中常见的问题，通过场景+思维+话术，你只需照着说就可以了，帮你轻松搞定面试官，拿到offer。