在当今就业选择多元化的背景下，许多人在考研之后会考虑考公务员。然而，不同公务员职位的发展空间存在差异，在选择时考虑以下几点十分关键。

首先是部门职能与行业前景。一些新兴行业相关的部门往往蕴含着更多的发展机遇。例如，随着数字化的发展，与大数据管理、网络信息监管相关的部门在政策制定、技术应用等方面有广阔的探索空间。而传统的民政、教育等部门，虽然工作稳定，但发展可能更多地依赖于政策推动下的渐进式变革。从考研后的知识储备角度看，如果研究生期间是在新兴学科领域深造，进入对应的新兴行业关联部门，能够更好地将专业知识与工作结合，从而在职位上有更大的作为，发展空间自然更广阔。

其次，职位的层级与晋升机制不容忽视。一般来说，较高层级的职位起点高，视野广，能够接触到更多资源和复杂事务的决策过程。像省级机关的职位，相较于基层职位，在资源分配、政策制定参与度上更具优势，其晋升通道可能也更为多元。但基层职位也并非毫无发展空间，现在国家大力提倡基层治理能力现代化，在基层积累丰富的实践经验后，也有向更高层级晋升或者成为基层治理专家的机会。对于考研后的考生来说，如果在研究生期间积累了较强的研究和分析能力，可能在高层级职位中能更快适应复杂的工作内容，有利于发展；而有丰富社会实践经验或者致力于研究基层治理问题的考生，基层职位也可能是大展宏图之地。

再者，岗位的专业性需求也决定了发展空间。专业性强的岗位，如司法部门的法律岗位、金融监管部门的金融专业岗位等，随着工作经验的积累和专业技能的不断提升，在职者容易成为该领域的专家型人才，这种不可替代性会为其带来较大的发展空间。对于经过考研洗礼的考生，若研究生专业与岗位专业高度契合，在竞争此类专业性岗位时具有很大优势，并且在入职后能基于深厚的专业基础在职位上深入发展。

最后，地域因素也对公务员职位发展空间有影响。在经济发达地区，如东部沿海城市，公务员职位往往面临更多的创新任务，与国内外先进理念接轨的机会更多，而且人才交流、培训的资源也更为丰富。而中西部一些地区虽然发展速度稍缓，但近年来也有大量的政策支持和发展机遇，在这些地方的公务员职位上，可能更侧重于基础设施建设、脱贫攻坚成果巩固等工作，同样能做出有意义的成绩并获得晋升机会。

总之，考研后考公务员选择职位时，综合考虑部门职能、层级晋升、专业性需求和地域因素等，有助于找到发展空间较大的职位，从而在公务员职业生涯中实现个人价值和职业理想。