不少人都遇到过被领导极限施压逼迫离职的情况，都感到极度的无奈，有的人受不了领导天天像苍蝇一样盯着自己，主动离职了；也有的人不想离职，一直卑微示弱讨好，可也因此被领导逼到墙角边上，最后不得已还是选择了离开。
遇到这种情况，有些人万般焦虑，无比惊慌，想离职又心有不甘，想硬刚又怕干不过领导，反而影响了后续找工作，其实真的不用这样，只要用上这三招，你就能够进退自如。
第一，以硬碰硬很多人天生就害怕领导，一旦被领导极限打压，就像鹌鹑一样瑟瑟发抖，要知道，领导都喜欢捏软柿子，看你这么畏惧他，这么卑微，他不欺负你才怪。这就是为什么最先被领导逼走的人，大都是老实听话的人，而那些刺头，领导就算要辞退他们，也得乖乖按照劳动法赔偿。
领导不怕你讲理，就怕你不讲理。因为你讲理的时候，领导是不讲理的，可一旦你不讲理了，领导就变得明白事理了，愿意和你坐下来沟通了。你永远都不要期望你的善良能感化领导，该强硬的时候，就要强硬，哪怕为此撕破脸也在所不惜，只有这样，领导才会对你有所顾忌。
第二，收集证据很多人都说，申请仲裁太麻烦了，而且需要的时间也很久，到头来还未必能赢，这确实是现实情况，但是你要明白的是，你可以不去申请仲裁，但是你不能没有证据，证据是用来打心理战的，更是在闹翻以后，最能保障你权益的工具。
你有公司不合法的证据，领导才会忌惮你，他们也不愿意把公司的名声搞臭，那么才有谈的可能，要是你手头啥也没有，领导就会吃定你，知道你根本不能拿他怎么样。
第三，两手准备任何时候都不要太天真了，只要领导想要逼你走，那么你离开就是时间问题，为此你要做好两手准备。一方面，你当然不要轻易妥协，通过给领导添堵，争取最大的权益。适当做一点让步可以，非不得已还是不要一拍两散。
另一方面，你要做好跳槽的准备。有人说，你这样做不是认输了吗？人要从长远看问题，如果有更好的工作机会，你又何必把时间浪费在一家烂公司上面呢？当然，如果短期内没有合适的机会，你就耗着，千万不要主动离职。
更多职场原创，关注职有锋哥。
