今年7月，国家发改委发布了20条措施恢复和扩大消费，其中全面落实带薪休假制度可真是让人拍手叫好！不过，在新闻评论区里，不少职场人士都表示了他们的担忧和压力。“老板都不休假，我们哪里敢奢望啊。”有些人心里这么想。还有一些人则是一想到要请假就会有负罪感，心情就像过山车一样起伏不定。落实带薪休假制度的问题在一些民营企业里真的很难。没有年假的打工人，只剩下三种选择了：要么忍气吞声，要么辞职走人的时候提起，要么通过劳动仲裁来主张。现在求职不容易，还有加班文化盛行等现实因素，让大家对休假这件事情充满了忧虑。很多人都有这种“不敢休”、“不好意思休”的想法，其实“请假羞耻”这种观念可是个大误区，没有什么好羞耻的。因为休息休假就是为了更好地工作。工作强度大、休息时间少，这可是和企业职工流动性高、人才流失成正比的。想要全面落实带薪休假制度，那可是需要全社会的共识和共同努力的！得赶紧消除休假观念的误区，形成共治的合力才行！只有这样，大家才能大大方方地休假、快快乐乐地工作！所以啊，我们也要呼吁一下用人单位啦：赶紧积极落实带薪年休假制度吧！请假流程、审批标准、请假后工作安排等等都形成明确清晰的制度安排，这样不仅符合法律规定，还能提升职工的工作积极性和生活品质，增加劳动者的幸福感、安全感呢！