通常来说，工勤岗转岗为管理岗，按照技术等级和工龄相结合方式进行，工勤岗技师或高级技师最高可以转为管理岗7级（正科级），高级工最高可以转为管理岗8级（副科级），中级工最高可以转为管理岗9级（科员级），普通工一律转为管理岗10级（办事员）。但是，这只是最高规定，实际上技师或高级技师只有少部分转为管理岗8级，其他的一律转为管理岗10级或者9级。
第一、工勤岗可以转为管理岗目前，各地事业单位打破了原来的事业单位身份制度，事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。事业单位按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、专业技术岗，管理岗、专业技术岗也可以聘任到工勤岗，不存在工人和干部的说法，只有岗位设置的不同。
虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部聘任转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。
第二、工勤岗和管理岗如何对应工勤岗和管理岗如何对应，首次如何套转？国家层面没有作出明确，具体措施由各省出台。从各省出台的措施来看，大致的原则要求是：第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，同时须到人力资源和社会保障部门办理转岗聘用备案手续。第一次可聘用的最高岗位分别是：
①普通工可转为管理岗10级职员岗位；
②中级工可转为管理岗9级职员岗位；
③高级工可转为管理岗8级职员岗位；
④技师、高级技师可转为管理岗7级职员岗位。
①岗位要求：必须要有管理岗位空缺，没有空缺的，工勤岗不能转岗。
②学历要求：至少要大学专科以上学历，转到管理岗7级岗位的要求大学本科以上学历。
③年度考核要求：近3个年度的年终考核档次必须合格以上；有的省份要求，近5个年度考核档次均为合格以上，其中必须有2个年度为优秀。
④年龄要求：女性年龄45周岁以下；男性为50周岁以下，特别优秀的可以放宽至55岁。
⑤任职要求：必须在本单位工作满5年以上，退役士兵在部队工作年限与单位工作年限合并计算。
⑥通过考试：必须通过上级组织的统一考试，8级以上岗位还必须进行组织考察、民主测评等；
⑦必须经过上级党组织同意或备案，否则不予承认。
第四、工勤岗转管理岗后的待遇①在职工资待遇。工勤岗聘任为管理岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。比如，高级技师转为管理岗，很多地方只能转为管理岗8级，工资待遇也是按照管理岗8级发放。以我们市直单位为例，高级技师的每月打卡工资为5200元，而管理岗8级只有4700元，二者相差500元，极其不划算。所以，技师、高级技师、高级工转为管理岗，在工资待遇上极其不划算，高级工以上不建议转为管理岗。
②退休待遇。工勤岗聘任到管理岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。
综上，初级工、中级工建议转管理岗，毕竟工资待遇有所提高，在管理岗上还可以提拔晋升，工作满10年以上，还可以享受相应的退休待遇。但是县以下单位，高级工、技师、高级技师，建议不要转为管理岗，一个是工资待遇下降，二个是提拔晋升比较难，毕竟县以下事业单位级别比较低，提拔晋升有难度，转岗后极有可能原地踏步、终此一生。
干的同样的事，工勤岗工资比管理岗工资低，工人没有怨言么？凭什么呀？
打破编制，同工同酬，按劳分配。
都是干同样的工作，非得分三六九等，这就是所谓平等吗？
公务员与事业编制的差距真大。
工人永远低人一头，以前是工人叔叔，现在是工人弟弟
工人身份转管理九级岗后可以提拔不，有没有出台过类似文件
工人就混吃等死吧！
工勤编制复转军人的悲哀[笑着哭]
同工同酬能实现不？
请教大神，这份文是什么时候的？[笑着哭]，在画饼吗
工人永远就是工人！
我工龄40年享受的是4主科补贴，总收入不如刚转正的公务员。收入比例拉得非常大。
辽宁省就存在干部的说法，干部籍的每年在线学时还有课时。
县级以下事业单位一般是副科级以下的单位，达到管理岗8级工资，基本上封顶了，专技岗工资远比管理岗高的多，中级职称，高级，正高级都比管理岗8级工资高，转专技岗好的多。
管理岗是干嘛的？是领导吗，可以呼风唤雨！
工勤岗挺好，大事干不了，小事可不干。
画饼充饥！望梅止渴！操作性很强，你懂的，前提，具备，考试，考察！
M的，什么年代了，还认身份，老子过去是地主，现在算数吗？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
⑤任职要求：必须在本单位工作满5年以上，退役士兵在部队工作年限与单位工作年限合并计算。有文件吗？
这文章问题一堆，误导
没听说过高级工比管理8级工资高？我们单位管理岗一直比工勤岗工资高。
扯淡了
我们这是考过中级工五年，本科学历，党校本科也行，才可以转管理岗九级，作者所说的高级工转八级真没听说过，可能会有。但不找人的话绝对弄不上
工人编聘任管理岗就是鸠占鹊巢，害正规进去的人得不到发展。
教子教孙不要入事业单位，绝大部分人都是在管理9级（普通职员）退休，能得到提拔的少之又少。
比如我，湖南某县级事业单位，就算是管理岗，你没关系，没人脉，顶天干到管理岗9级退休，你有人脉的呢最多8级，专技岗单位最高能搞到副高级，但是名额少，都被老的占用了（现在单位都是论资排辈评职称，所以有些人运气不好一辈子都评不上工程师退休），单位一堆的助理工程师干的短的有3-5年的，有的干了20几年助理工程师，退休前都晋升不了中级工程师，工勤岗也就今年涨了一次补贴（专技和管理没得，明文规定的）工勤岗每人550一个月补助，我们单位现在的高级技师都7000一个月，技师都5000多，我们单位初级工之前2500一个月，现在都3200一个月了，助理工程师干了25年的，工资才3400一个月，单位职位都是混岗，但是选择工勤岗有个坏处，就是如果单位垂管，你想回市里，没机会。只有管理和专技和参公可以，就这一个缺点。
转不了
为什么要把人分个三六九等
转个9级岗，一辈子9级岗，那不得哭死。[流鼻涕]
做梦
这说的是个别省份！大部分省份工勤岗转管理岗和专技都是从最低开始！根本没有转到对应的待遇的！大部分事业编的档案都在省里！说不定干好多年管理岗的工作！退休时还是按工人什么退休！把工勤岗的晋升也耽误了！退休待遇就更低了！就像文章里说的中级以下的转专技最好…
洗洗睡，不要说梦话
管理岗工资低没事。可以增加职务工资
呵呵
工人身份真是尴尬
工人身份，转了也没用
看完了文章和评论，我看了看天气，屈指一算是饮日。
与其转管理岗，不如去考高级工，考上了套上了比肩正科，甚至高过正科，要个破干部身份干嘛
我们这地方，自从有这个政策之后，明面上从来没有人转过，或者极少人才能转，表面上是有文件，实际上不执行，从你自己单位都被卡死了，递交不到人力资源和社会保障局
哈哈
饿不死[笑着哭][笑着哭]
简直是乱说，别的地区我不知道，辽宁的话，同工龄高级工都没管理9挣的多，纯粹扯蛋.
应该给工勤岗位加工资
我连编制都没有 看这个更心塞。
管理岗9级怎么变8级
事业单位专技岗转管理岗怎么套？
事业编制都分369等 搞这么复杂