最近身边有几个做劳务派遣的小伙伴，经常坐在一起吐苦水。

问什么原因，中秋节提前一个星期，给各个单位和领导去发礼物送月饼，但最后发现明明，是给所有员工发福利。

最后却没有自己的，当时心情特别生气。

直接把装月饼的车，都快掀了。

抱着他说既然没我了，为什么让我搬东西？

难道就不是跟他们平等的吗？

劳务派遣，一直以来都号召同工同酬，但实际上，真的是那个样子吗。

首先你得知道各个地方的劳务派遣的收入，本身就不高，高点的劳务派遣一个月有四五千就算不错了。

而你要知道，一般劳务派遣，四五千的公司，正式职工可能得8000到1万，甚至15,000到2万都有可能。

最主要的是为什么不给福利，站在一个感性的角度来讲，是他们受了委屈。

可是在理性的角度来讲，根本不是一个体系的管理。

劳务派遣有自己的第三方签约公司，相当于从工资到收入到福利，这是第三方公司或者安排和发送。

而本企业的正式工，则由总部派发到地方，然后按照统一的名额指标去分。

这就导致了同样在一个办公室里边，有的是劳务派遣，有的是正式职工，有的是第三方的临时工。

大家每天干一样的活，但不好意思，收入真的不一样，而且这种时间长了，整个人都不好了。

最主要的是这种工作，没有保证，说让你走，立马就得走人。

也没有办法升职加薪，感觉是可有可无的人存在一样，

可站在一个公立的角度来讲，从当劳务派遣的第1天开始，你不就知道这些吗

那既然知道这些解决问题，那就好办了。

第1部分不要抱怨立马干，

哪怕受到了无奈，你知道你的这份工作就干的是这些活。

默默忍受，继续干就行

第2种方式呢就更简单了，直接离职。

在外面追求自己的宏伟蓝图，和星辰大海。

别总觉得受委屈，就像好比说

你每天不好好学习，最后考不上大学，怨社会没有给你们考不上大学的人，安排好工作是一个道理。

其实一直认为社会的选拔机制，就是这个样子。

你得懂得机制，按照规则形式，才能够获得自己想要的。

明明知道校园招聘，是获得正式工的最好方式。

但你却不通过这种方式，通过社会招聘，最终拿到最低的薪资待遇，落到手里，觉得这合理吗。

一点都不合理，所以结合时代的发展，以及个人的利益得失来。

每个人在自己的选择中都会要付出很多的代价，只不过当你得到代价的同时，不要总是吐槽说，自己做的不好，别人不理解你。

你有没有想过干的工作受的委屈，就是这个样子，如果你能通过正式编制进来，如果你能通过校园招聘考入。

再去纠结于什么升职加薪，以及让自己得到更多的福利待遇，以及不公平对待的时候都有机会反抗。

但不好意思，咱劳务派遣就是这个样子，你是通过别的渠道进来的，不知道有什么样的想法

让你有一种我。没有参加考试，也能够通过天之骄子一般进来的人，享受一个待遇

明明知道这是自己每天抱怨的理由，但想想就不解决问题，这是一个成年人该干的事吗？

要么忍，要么滚，就这么简单!