Hello，大家好，我是豆芽妈妈。

熬过了这波疫情，却没有熬过后疫情时代的裁员。

无论大大小小的公司，都打着公司效益不好的名义，正在进行或者计划着削减人员，还美其名曰“优化”。

裁员理由千千万，企业为了整体利润考虑，裁剪掉繁冗无用的人员，节约运营成本，本无可厚非。

但是，就怕衡量标准不好确定、有失偏颇，留下了不该留的人，裁掉了公司元老或者精英，类似的神逻辑，导致公司“前脚裁员、后脚倒闭”的事件屡见不鲜。

豆芽妈妈所在的企业是一家制造企业，这几年也一直筹划张罗着裁员，但是一直无法彻底进行下去。

一是领导班子一直更替、每届人员都自己的考量和打算，无法形成长期推进机制；二是公司本就经营困难才要优化人员，无法按照劳动法进行“N+1”的赔付；三是管理层领导也各打自己的“小九九”，谁都不想动了自己的那块蛋糕。

因此拖了三四年，裁了不到二十个人，每批次的赔偿标准都不一样，无疑是隔靴搔痒，根本解决不了实质问题。

今年年初，公司终于下了大决心，要“断臂求生”，大幅度的裁员优化，说“不破不立”、不死不生。

因为一下子拿不出这么多钱赔付，于是先放假处理，想着自然离职。豆芽妈妈所在的分公司一百四十多号人，呈报集体是70人，生产上47人，行政后勤市场23人。

谁知道，等到真正执行的时候，却完全不是这么一回事。到头来还是一场闹剧，年后开工上班，先前放假的生产人员都呼啦啦来上班了，反而是需要大量对接工作的行政部门，裁的一个人不剩。

也不，保留了一名员工，是个残疾人，不需要公司额外开支，每年残保障金他还能给公司补贴不少。

知情的人都给他出主意，应该趁机让领导给他涨工资，毕竟偌大一个行政大部门，所有的活都落到了他一个人身上，上班拖着残缺的身躯，也要跑断腿。

但是老实的他也只是笑笑，这个情况，企业生存都难，没法“趁火打劫”啊。

放假在家的人心有不甘，毕竟房贷车贷各项支出一分不少，每月出账单如期而至；而我们这些有幸上班的，也苦不堪言，工作量剧增，分分钟想裸辞，甩手走人、老子不伺候了。

大家可能会认为公司裁员优化，肯定是优先选择那些不努力、不上进、业绩不太好的人。但是，实际上，也并非如此。

就像西游记说的那样，有背景有后台的都被神仙接走了，无背景没人脉的被妖怪分分钟打死了。

公司在这个特殊时期，如果裁员裁到了“大动脉”，导致公司“万劫不复”，估计老板也是哭死在厕所里了。

最近职场流行一种说法：裁员裁到“大动脉”，是网友们一些“亲者痛仇者快”调侃，但也反映了一些现实，一些单位没有正确衡量用人标准，在作死的边缘来回横跳。

一些重要岗位和关键人物，例如公司的销冠，老板和所谓的高管们，就应该甘愿作为他们的配角，不要一门心思的认为人家“功高盖主”，抢了你们的风头，而打压排挤别人。

这位网友分享“公司裁员裁到了大动脉，导致前脚开除，后脚倒闭”。

原来这家公司裁员把一位销售主管给裁了，人家上午刚谈拢了1200万的单，下午就被通知裁员，客户打电话，这位销售主管告知“单位倒闭了”，直接导致这笔单子就黄了，老板这波血亏发了。

对于一些能力特别强的员工，老板在家安心躺着数钱不好吗，没有“共赢”意识，如果非要争个“你强我弱”、意气用事，最后只会搬起石头砸自己的脚。

一位网友也分享：自己老婆是销冠，结果被公司裁了，老婆直接去了对手公司。

对手公司真是求之不得啊，这泼天的富贵，虽迟但到，还是被接到了。

豆芽妈妈所在的公司这样的案例也是屡见不鲜，市场总监被排挤走，公司还赔付一笔巨额赔款，结果人家拿着钱转身去了竞争企业，依然还是高管，无限风光，人生赢家啊。

杀敌三千，自损一万。有时候老板自以为是，杀伐果断，自以为地球离开谁都能转，公司少了谁都一样，裁掉一些关键岗位、骨干力量、中坚人员。

殊不知，有些人就是不可替代的，以一当百，少了他们就是公司的损失，公司最终就会陷入生产被动、经营困难的局面，还有可能面临“倒闭”、“破产”的结局。

有些人看起来不起眼，就是公司的“大动脉”：

公司里的保洁阿姨，建议不要轻易裁掉，这点豆芽妈妈也有切身体会。

原来公司有3名保洁和2名绿化工，薪资标准都非常低，不及高管的万分之一，看起来工作没什么含金量，确实不可或缺的。

先是把绿化工和宿舍保洁裁掉了，之前厂区一直修剪齐整的草坪、干净的宿舍楼道卫生一复不存在了。

树木也没有形了，野草肆意漫长，看起来萧瑟荒芜不少，竟有种“坟头草”半人高的错觉；宿舍楼道果皮纸屑、吐痰灰尘也是满目疮痍。

环境对人有暗示意义，这样的环境怎么可能有朝气振奋、蒸蒸日上的精神面貌呢？

仅保留的一名行政楼保洁本来也想裁掉，结果一周不到，垃圾堆的到处是，最后要把她召唤回来了。

还有做标书的被裁了，导致公司去年一个标也没中；

有的公司不了解员工背景，把“房东”裁了，据说裁员后，这名房东员工直接给公司涨了租金，按照他原来的工资涨的，领导这回知道是咋回事了吗？

至于那些没有眼力见的老板、HR，把财务总监、项目负责人等公司重要岗位人裁了，那也只有“自食恶果”了。

有个现象，老板裁员后也奇怪：原来100个人干50个人的活，裁掉一半以后，剩下50人干25个人的活，工作效率并没有提高。

就像网友所说的：不干活的去裁员，只能裁掉干活的了。

你见过哪些奇葩“裁人”的事件？